蕉岭县2026年上半年的新兵队伍中，两名"二次入伍"的青年引起关注。23岁的凌志勇来自三圳镇芳心村——曾在武警部队服役两年——获得"四有"优秀个人称号。同样来自三圳镇的陈坤友也有类似经历，因训练刻苦获得嘉奖并被评为"四有"优秀个人。两人退役后分别在广东司法警官职业学院和广东江门幼儿师范高等专科学校继续学业。这次征兵，他们主动报名，凭借过硬体能和军事素养通过层层选拔，即将再次穿上军装。 问题：基层部队人才需求与青年成长如何有效对接 随着国防和军队现代化建设推进，部队对高素质兵员的需求更加迫切。一上，军事训练强度提升、岗位专业化程度提高，对士兵的体能、心理韧性、学习能力和纪律素养要求更高；另一方面，不少青年"参军—退役—求学—就业"的路径中面临选择困境。如何把个人成长与国家需要有效对接，成为各地征兵工作的重要课题。退役青年二次入伍既是个人选择，也反映了基层对成熟兵员的现实需求。 原因：军旅认同与政策支持共同促成"再出发" 从个人层面看，两名青年在军营中形成了稳定的价值认同。凌志勇退役返校后仍关注部队动态，决定再次入伍，表示将以"归零心态"从头做起；陈坤友在符合条件并获得家人支持后，再次递交申请，表达了继续在军营磨炼成才的愿望。 从制度层面看，近年来征兵政策健全，鼓励高校毕业生和退役大学生士兵参军。各地通过精准动员、规范考核、强化役前教育等方式，提升兵员质量与岗位匹配度，为有意愿的退役青年打开了"回归通道"。 影响：提升兵员质量，强化社会尊崇与青年担当 二次入伍人员具有明显优势：熟悉条令条例、具备组织纪律观念、训练基础扎实，能更快完成从地方到部队的转换。对新兵群体而言，这类人员的示范效应显著，有助于形成比学赶超的氛围；对地方而言，退役青年"再次出征"强化了社会对国防事业的认同，更浓厚了尊崇军人、崇尚奉献的价值导向，也为青年群体提供了更有感召力的成长样本。 对策：做实役前教育与跟踪保障，确保"愿意来、留得住、干得好" 业内人士指出，二次入伍既要看热情，也要重适配。下一步应在三个环节发力： 一是把好入口关，严格体检、政考和役前教育，重点评估体能、心理与岗位适配度；二是强化衔接关，针对二次入伍人员特点，细化新训与专业训练的衔接方案，引导他们正确处理"老兵经验"与"新兵要求"的关系；三是完善保障关，做实军地协同服务保障，畅通学业衔接、家庭关怀与政策咨询渠道，降低后顾之忧。 前景：以更高质量的兵员供给支撑强军建设 从基层实践看，退役大学生士兵正成为兵员结构优化的重要来源。随着征兵工作更加注重质量、更加精准动员，兼具军旅经历与学习能力的青年回流军营，有望在专业岗位、骨干培养、基层治理诸上发挥更大作用。对蕉岭而言，两名青年再次入伍不仅是个人选择，更是地方国防动员体系效能的体现。可以预见，随着政策落实和典型引领的推进，更多青年将把个人理想融入强军事业，在军营中实现成长成才。
一个青年的选择往往反映一个时代的精神气质；凌志勇和陈坤友的故事并不复杂，却足够有力——他们用行动证明，真正的军人情怀不会因脱下军装而消散，真正的报国之志也不会因岁月流转而褪色。在强军兴军的时代背景下，这样的青年选择值得被看见，也值得被传承。