咱们在找工作的时候，尤其是去看那些常年都在招人的租赁公司，可得留点神，千万别脑门一热就往里冲。这种常年招人通常指的是三年以上都没断过档，还会写个“常年需要”。如果员工规模在一两百人上下，每年招几个人的那种肯定不算在里头，具体多少人你得自己琢磨。最吓人的是不光业务线的项目经理常年招，部门负责人也天天都在找，甚至还能看到“若干”这样的字眼。有的连中后台的岗位也常年挂在那儿招。 不过也有例外情况，比如公司正在布局新领域，尤其是中小微企业，他们可能需要在多个区域铺网点。毕竟中小微这块儿本身人就多，这种情况坚持招个一两年的也是常事儿。除了这两种正常的情况外，如果一个租赁公司老是在招人头，咱们心里就要打个问号了。 这种公司为什么老招人？说白了也就是这几个原因：要么是行业或者公司一直处于高速增长期。但说实话，租赁行业现在都进入平稳期了，哪有哪几家大公司还能一直疯长？要么就是内部老有人大批量离职得不断补新人。这个“批量”具体看公司情况，但总得影响到业务开展了吧？如果是这种情况，100%是公司有问题。 可能是任务压得太重超出了正常水平，或者是给的工资低于行情价，甚至还可能是招人这块有职业道德问题，跟当初宣传的根本不一样。这种麻烦你能受得了吗？还有一种可能是这就是人家的一种经营模式。老员工的资源差不多都被榨干了，光靠他们的增长没劲了，就寄希望于新来的能带来点资源。反正试用期考核没过直接走人就是了，几个月的人工成本能有多少？要是做成了就正中下怀，随便接个项目就能把利润覆盖掉。这就好比“搂草打兔子”，等到新员工也被吃干抹净了，戏码可能又要重来了。 这样的公司你能接受吗？还是说你有类似的资源渠道？不如换一家更有人情味儿的公司吧。