1月12日这天，尤伦斯当代艺术中心（UCCA）理事会开了个会，把田霏宇（Philip Tinari）给换了。他在这个位置上干了快十五年，要在2026年农历新年前把馆长兼首席执行官的位子交出去，开启自己的下一个阶段。中国当代艺术领域迎来了一个重大的人事变动。从2011年田霏宇接过UCCA的大旗以来，他用国际化和本土化结合的独特方法，把北京798艺术区的这个机构变成了中国当代艺术生态里必不可少的一部分。这十多年里，UCCA搞来了不少国际大艺术家的展览，还把中国艺术家的声音传到了全世界，搭建了一座跨越东西方的桥梁。他手下做的一些大展览，像“毕加索：一位天才的诞生”和“安迪·沃霍尔：接触”，不管是在专业圈里还是老百姓那边都引起了不少反响，每年来看展览的人也特别多。这次人事变动里有个特点，就是机构内部培养的人才上了位。接替田霏宇担任首席执行官的孔令祎是从2012年进UCCA的，后来干了好几个核心的管理工作，现在是品牌副总裁。她在定位、扩大影响力和打造品牌方面很有经验，以前还管过品牌升级和一些大项目。理事会希望她能给机构带来新动力。还有个郭希女士也升了官，她是2014年加入UCCA的，一直搞展览策划和研究，现在是展览部资深总监。她主导过的一些展览在学术界和公众中都有讨论度。郭希升副馆长后会负责展览策划、学术研究和公共教育这些方面。理事茅矛说这次人事调整是个战略性的安排。作为中国最早的当代艺术机构之一，UCCA一直想让好艺术影响更多人。新任团队会完善管理体系，让美术馆和基金会这两个轮子转得更稳。现在中国当代艺术生态正处在转型升级的时候，文化自信建设也在推进中。艺术机构不光要有专业水准，还得在传播文化、普及美育和国际交流上担起责任。这次交接比较平稳有序，说明UCCA管理机制成熟了，也给中国非营利艺术机构的发展提供了参考。从田霏宇时代到新领导团队接手，UCCA的变化反映了中国当代艺术机构越来越专业化、体系化的过程。未来这支队伍会继续把艺术品质和社会责任结合起来推动工作，给中国当代艺术生态带来活力，在全球化的环境里写出新的篇章。