春节前后历来是劳动力流动和岗位转换的集中期。一方面，不少企业节后迎来复工复产、订单回补，用工缺口阶段性扩大；另一上，返乡人员求职意愿增强，但受信息不对称、岗位匹配度不高、异地社保衔接等问题影响，容易出现“有人找不到岗、企业招不到人”的结构性矛盾。围绕这个痛点，潍坊市潍城区在乐埠山生态经济发展服务中心举办返乡就业专场招聘会，通过集中供需对接，把就业服务送到返乡人群“家门口”。 从原因看，就业供需矛盾呈现更明显的“结构性”特征。企业需求不仅体现在用工数量上，更集中在技能层级和岗位类型上。此次参会企业覆盖高端装备制造、现代服务业、新兴产业等重点领域，岗位涉及技术研发、管理运营、电子商务、机械制造等，反映出当地产业升级对技术技能人才和复合型人才的需求持续增长。同时，返乡人员的择业标准也在变化：不少人不再只看薪资，更关注通勤成本、家庭照护、职业成长空间及政策保障。将招聘与政策服务同步提供，正是对这一变化的回应。 从影响看，专场招聘的价值不止于“当场签约”，更在于提高人岗匹配效率、稳定企业用工预期、增强人才回流信心。据统计，本次活动吸引300余人次入场洽谈，现场达成初步就业意向50余人。对企业而言，集中对接缓解节后用工紧缺，有助于稳定生产节奏、降低招工成本；对求职者而言，在家门口集中获取多行业岗位信息，减少了求职的时间成本和试错成本。更值得关注的是，活动设置政策咨询服务区，提供“一对一”解答，围绕人才引进、就业扶持、创业补贴、社保衔接等返乡人员关切事项进行指导，让政策从条款变成可直接使用的服务，提升了返乡就业的可预期性与获得感。 在对策层面，潍城区此次活动突出“岗位对接+政策赋能+能力提升”的组合方式。其一，以精准组织提升供给质量，精选区内20余家优质企业参会，岗位设置更贴近产业发展方向，减少“岗位多但不适配”的情况。其二，以“线下主场+线上云岗”联动扩大覆盖面，通过官方平台同步发布招聘信息并开通简历投递通道，打破时间和空间限制，既方便未到场人员参与，也提升企业招聘触达率。其三，以服务延伸带动就业质量提升，设置职业指导微课堂、优秀返乡人才分享等环节，帮助求职者优化求职策略、提升面试能力，推动从“能就业”向“就好业”转变。 从前景判断看，返乡就业服务的关键在于常态化、精细化和可持续。一次专场招聘可以缓解“眼前需求”，但要形成“人才回流的长期吸引力”，仍需在产业承载能力、公共服务供给和政策兑现效率上持续用力。当地人社部门表示，将以此次活动为契机，深入完善常态化人才引进与回流机制，持续跟进意向人员入职进展，做好后续服务衔接。下一步，若能定期举办特色专场、深化校企地合作、完善技能培训与岗位需求联动、优化住房教育医疗等配套保障，将更有助于把返乡流量转化为就业增量和人才存量，为区域高质量发展提供更稳定的支撑。
随着区域经济高质量发展步伐加快，吸引并留住人才成为各地关注的重点。潍城区此次专场招聘会的实践表明，只有把岗位供给、政策支持和服务保障统筹起来，才能更有效搭建人才回流的“暖心桥”。未来，随着更多务实举措落地，“家门口”就业有望成为人才流动的重要方向。