嘿，咱们聊聊最近的话题吧。韦俊萱刚发了一篇文章，题目是“陪伴式加班”该停了。这阵子，《人民日报》批评了那种“领导不走我不走”的现象，引起了大家的共鸣。这种“陪伴式加班”看起来挺努力，实则是形式主义，浪费资源，还消磨了工作热情。这个现象必须纠正。 其实，“陪伴式加班”就是假忙。有些干部把办公室当秀场，下班后还假装努力，干着重复和不必要的事。有的甚至故意拖时间，把白天能完成的任务留到晚上，为了给领导留个好印象。他们把时间当成工作成绩的标准，把领导好感看得比群众口碑还重要。结果是眼睛熬红了，身体累垮了，问题一个都没解决。 还有一种“陪伴式加班”是被动的，很无奈。有些单位把加班当忠诚度测试。只要领导还在，下属哪怕没事做也不能先走。这样一来，大家就形成了“一人加班，全员加负”的局面。这背后其实是官僚主义作祟，让干部没了私人空间，工作和生活也失衡了。 为什么会有这样的现象呢？根源在于政绩观和权力观扭曲。一些人觉得“干得好不如演得好”，一心想着塑造形象、迎合上级。少数领导把下属陪加班当凝聚力和战斗力的标准，形成了不好的风气。 破除这个问题得从两方面入手。首先要引导党员干部树立正确政绩观，记住“干部干部，干是头”，把时间和精力用在解决问题、推动发展、服务群众上。其次要优化考核机制，不看时间看成效，不看表面看群众感受。 领导干部要以身作则，做完工作带头下班。还得科学布置任务，合理安排调休和后勤保障，让大家感受到组织的关怀。古人说“华而不实，耻也”，咱们不如多干点实事。 新的五年规划开始了，广大党员干部要把群众放在心上，把百姓的急难愁盼扛在肩上，用过硬作风创造经得起检验的成绩，写出一份无愧于时代的答卷。