在资源安全和产业链供应链稳定成为紧迫任务的背景下，中央企业如何选好干部、用好关键人才，直接关系到企业改革发展的成效，也关系到国家战略的落实。近期公开报道显示，中国五矿将干部选用与国家战略紧密结合——突出政治标准和实战实绩——通过制度化、清单化方式提升干部考察的精准度，并以"一票否决"制度明确表示政治底线不可触碰。
中国五矿的探索实践表明，新时代国企干部选用工作必须坚持党的领导，把政治标准放在首位，同时要将选人用人与企业战略发展紧密结合。通过建立科学的评价体系、严格的约束机制和实战化的考察平台，既能确保干部队伍的政治可靠性，又能激励干部在服务国家战略、推动企业发展的实践中建功立业。这种"政治过硬、实绩突出"的选人用人导向，对于推进国企高质量发展、更好服务国家战略具有重要示范意义。