广东佛冈县龙山镇的生产车间里，一场由党员骨干牵头的技术革新正在改变传统制造方式。亿利达风机有限公司把党建优势转化为发展动力，探索出一条具有自身特点的高质量发展路径。 面对制造业转型升级的压力，企业一度遭遇生产效率偏低、人工成本上升等问题。生产部负责人裴学相回忆，过去外模板线完全依赖人工操作，效率提升空间有限，产品质量也容易出现波动。这在制造业中并不少见，如何突破瓶颈成为企业必须回答的问题。 2016年成立的持续改进小组，成为破题的起点。这支以党员为骨干的团队自主研发自动化生产线，对多道工序进行整合与优化，带动生产效率明显提升。数据显示，仅公司级立项项目就实现降本205.6万元，风机性能指标也得到显著改善。此成果也验证了“党建做实了就是生产力”的现实成效。 复盘经验，“双轮驱动”机制是关键支撑。一上，企业将80%的党员培养为中高级管理人员，形成带动效应；另一方面，通过设立改进奖励制度，近三年来共采纳并实施员工创新建议106项，完成项目79个。“有为有才有位”的用人导向，深入激发了全员创新积极性。 管理升级上，企业引入智能物流系统、CRM软件等数字化工具，推动传统制造向智能化转型。值得关注的是，改造后的党建活动中心不再局限于思想教育功能，同时融入产品展示、人才风采等内容，实现了阵地功能的延伸与拓展。 展望未来，亿利达的实践为制造业企业提供了可参考的样本。随着“党建+”模式持续深化，其在技术创新、人才培养等的做法值得行业关注。下一步，如何将这一模式更好复制推广、形成更广范围的示范效应，将成为观察重点。
把党建工作做实，关键在于让党员冲在攻坚一线，让机制落到生产细节，让成果体现在质量与效益上。亿利达的探索表明，只要把组织力融入企业治理，把创新力落到车间现场，就能以“小改进”积累“大变化”，以更稳的内功应对外部不确定性，在高质量发展的赛道上走得更稳、更远。