（问题）每逢春节，外来务工人员“回家难”、节日期间文化生活相对单一等现实问题较为突出。
与此同时，重大项目建设、重点企业生产对节后稳定复工复产和技能人才队伍稳定有着迫切需求。
如何让留在当地过年的职工“过得好、心更安”，既是公共服务能力的检验，也关系到城市吸引力、产业竞争力与社会治理效能。
（原因）近年来，汕尾在推进产业布局与重大工程建设中，吸引了大量外来务工人员在此就业创业。
以核电项目建设及电子制造、新能源汽车等企业为代表，产业链条延伸带来人员集聚，节日期间“留汕”群体规模扩大。
另一方面，汕尾拥有红色资源、妈祖文化、宗教文化、滨海风光与湿地生态等多元文旅要素，具备将“城市资源”转化为“节日供给”的基础条件。
在此背景下，通过工会组织开展精准化、可参与、可体验的节庆活动，有助于把“留人”从口号落到服务细节上。
（影响）2月18日至23日，汕尾市总工会面向重点项目和信利、比亚迪等企业留汕过年职工及家属，分批组织新春游活动，围绕“品年味、游汕尾、过大年”主题，将红色教育、人文体验与生态观光有机串联。
活动通过集体出行、路线导览与沉浸式体验，让职工及家属更直观了解城市历史文脉与发展变化，增强对“第二故乡”的认同感。
对企业而言，员工在节日期间获得更充实的文化生活与情感支持，有利于稳定队伍、缓解思乡情绪，为节后返岗复工营造更稳定的预期。
对城市而言，以节庆活动带动景区人气与消费场景，有助于放大“善美之城”的传播效应，形成“文旅促消费、服务促留人”的正向循环。
（对策）据介绍，汕尾市总工会统筹整合文旅资源，推出多条新春游线路，突出“红色铸魂、文化润心、生态怡情”三类体验：一是走进海丰红宫红场等革命旧址，在红色记忆中汲取奋进力量；二是到城区凤山祖庙登临远眺，体验地方民俗与妈祖文化底蕴，并前往陆丰玄武山等地感受岭南宗教文化的独特魅力；三是前往长沙炮台等点位追溯历史印记，涵养家国情怀，同时走进金厢彩虹小镇、大湖湿地公园等地，在滨海风光与湿地生态中体验乡村振兴成果和城市生态之美。
参加活动的部分职工表示，通过集中参观与体验，对汕尾的文化厚度与城市气质有了更立体的认识，也让节日留守更有意义、更有归属感。
（前景）从更长远看，节日“留人”不仅要靠一次活动的热度，更要靠公共服务的温度与制度化供给。
下一步，围绕新就业形态劳动者、产业工人及重点工程建设者等群体，可进一步完善“节日关爱+文化供给+权益保障”组合举措：在内容上，推动文旅资源与工会服务常态化对接，形成可复制、可持续的职工文化品牌；在保障上，联动企业与社区完善留守家庭关爱、子女托管、健康义诊、交通出行等服务；在机制上，推动“职工需求清单”与“城市资源清单”精准匹配，让留在一座城过年的选择更从容、更安心。
随着汕尾产业集聚与文旅融合持续推进，此类活动有望从节日节点延伸为全年服务，成为提升城市软实力和吸引人才的重要抓手。
从简单的物质慰问到深度的文化浸润，汕尾市总工会的创新实践表明，新时代职工服务需要更多人文温度。
当城市建设者真正读懂脚下的土地，当异乡人转化为文化传播者，"善美之城"的称号便不再只是口号。
这或许为各地做好留工优工工作提供了有益启示：以文化认同促情感共鸣，用真心服务换双向奔赴。