当前，我国正处于谋划实施“十五五”规划的关键时期。面对新时代的新任务新要求，组织部门要清醒认识到：健全高质量干部监督体系，是推进党的建设新的伟大工程的重要内容，也是保障各项事业进行的重要支撑。政治监督是干部监督的首要职责和核心所。监督工作必须始终聚焦“两个维护”该根本任务，确保各级领导干部准确把握党中央战略意图，在贯彻落实决策部署中不偏航、不变形。实践中，要通过深化考察识别、做实常态化日常监督、强化结果运用，为干部队伍精准勾勒政治画像。具体而言——考察识别要做到“深”——既看干部对新发展理念、构建新发展格局等重大部署的认识态度，更要深入一线观察其在复杂矛盾面前的政治担当和解决实际问题的能力。日常监督要做到“常”，近距离了解干部遵守政治纪律、执行民主集中制、落实意识形态工作责任等情况，及时发现并纠正思想和行动偏差。结果运用要做到“硬”，坚决把政治上的“两面人”识别出来、清除出去，对政治能力不适应新时代要求的干部及时调整，确保干部队伍始终保持纯洁充沛、活力充足。制度建设是干部监督的重要保障。要把握好严管与厚爱、约束与激励的关系。一上，织密监督网络。严格执行领导干部个人有关事项报告和查核制度，深化选人用人监督检查和巡视巡察整改督办，紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，推动权力规范运行。探索贯通“八小时内”“八小时外”的监督机制，关注干部的朋友圈、生活圈、社交圈，让干部习惯监督和约束下工作生活。另一上，树立鲜明的激励导向。精准落实“三个区分开来”，细化容错纠错的适用情形、认定程序和结果运用，为在改革攻坚、创新发展中因敢闯敢试出现无意过失、承担风险的干部撑腰鼓劲、减轻顾虑，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。监督队伍自身建设是做好干部监督工作的前提。打铁必须自身硬，监督者更要接受严格约束和监督。要强化思想武装，做到政治过硬，带头深学细悟党的创新理论，不断提高从政治上分析、研判和处置问题的能力。加强党纪法规、干部政策和监督技能培训，积极运用信息化、大数据手段提升监督的穿透力和精准性，提升专业能力和实战水平。要严守纪律规矩，做到清正廉洁，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”，主动接受各方监督，以更高标准约束自己，做到自身正、自身硬、自身廉。
治国之要，首在用人；用人之本，重在监督。站在新的历史起点上，只有长期坚持严的基调，以高质量监督促进高素质干部队伍建设，才能确保党和国家事业薪火相传、后继有人。这既是新时代组织工作的应尽之责，也是实现中华民族伟大复兴的重要保障。