在外卖平台和快递行业发展迅速的当下，保障外卖骑手、快递员这类新就业群体的合法权益成为重要问题。法治如何给他们带来更多“新”权益呢？我们一起通过一些劳动争议裁判案例来看看。20名快递员在深圳市龙岗区遇到了欠薪问题，原来由甲公司承包的网点因为经营不善拖欠了工资。站点转交给乙公司后，乙公司拒绝支付之前的欠薪。多方产生纠纷后，当地人社部门、调解委员会和法院联合处理，最终促成三方面共同支付欠薪。这次纠纷利用了“调援裁诉”一体化机制，通过调解和司法确认的方式快速解决。给黄某等20名快递员讨回了公道。 外卖骑手在“候单”途中受伤算不算工伤呢？周某和某公司签了劳动合同，他某天刚完成一单配送就遇到了交通事故受伤。当时系统还显示他在平台在线状态。当地人社部门认定他为工伤，但公司认为他没在配送就不是工伤，申请撤销。法院认为，根据行业特点，骑手结束一单后通常会去订单密集区域候单。这个时候虽然没在直接配送服务，但因为工作原因有了地理位置变化，符合三要素条件，所以还是要算工伤的。 这个案子把返程接单也视为正常工作范围，把这个期间的风险纳入了保障范畴。既照顾到了利益衡量原则，又保护了骑手权益。对于规范新就业形态用工关系和保障从业人员权益很有参考意义。 通过这两个例子我们可以看到：保护新就业形态从业人员的合法权益需要多种手段共同作用。无论是通过司法机制还是调解确认，只要能让问题得到解决就是好办法。