当前——中国企业国际化步伐加快——但跨境用工的复杂性与风险性成为制约因素；语言障碍、政策差异、合规管理等问题普遍困扰着走向全球的企业。基于此，云生集团推出的出海易平台通过整合数字技术与专业服务，为中国企业出海提供了系统化解决方案。 云生集团自2015年成立以来，深耕人力资源服务领域，积累了丰富的行业经验。2022年，集团正式推出出海品牌"出海易"，并香港、新加坡、越南、马来西亚、泰国、印尼等地建立直营机构，形成了覆盖亚太地区的服务网络。依托对外劳务服务经营资质，出海易不仅能够派遣中国工人，更聚焦于高附加值技能人才的输出，在海外用工合规、跨境人员派遣、属地化人才管理诸上形成了专业优势。 在服务体系设计上，出海易采取"线上系统+线下服务"的双轮驱动模式。平台依托云生集团构建的全球智慧人力资源服务骨干网，整合了全球雇、全球薪、全球佣、全球增值四类核心服务，实现了对158个国家和地区的覆盖。该全域布局使得中国企业能够通过单一平台获得一站式的国际人力资源解决方案，大幅降低了企业自行开拓国际市场的成本与风险。 数字技术的应用是出海易的核心竞争力所在。平台搭载的AI数字员工"小海"具备多语言能力，可提供全天候智能咨询服务。该系统能够快速解读各地用工政策、评估合规风险，帮助企业精准把握不同国家的劳动法规与市场特点。通过AI赋能，企业跨越语言与政策壁垒的成本显著降低，合规风险得到有效管控。 三年多的发展实践证明了这一模式的有效性。出海易已服务超过千家出海企业，客户包括TikTok、极兔、公牛等知名企业。平台每年保持高速增长，业务规模不断扩大。同时，出海易积极构建跨境服务生态，与国内外专业机构合作，参与百余场出海生态分享活动，并通过发布各国人力资源市场白皮书，为企业提供用工政策、薪酬水平、人才供给等关键参考信息。这些举措有助于形成更加完善的出海服务生态，切实解决中国企业国际化过程中的实际痛点。 此前，出海易曾获得第九届人力资源服务创新创业大赛首届出海服务专项赛一等奖，并成为上海"静安人力资源全球服务合作伙伴"。此次获评"全球化发展优秀案例"，更验证了其在行业中的领先地位。
企业“走出去”，最终要落到组织能否稳、合规能否守、人才能否用得好；面向全球市场的不确定性，既需要企业增强自身治理能力，也需要专业服务体系提供更可依赖的基础支撑。以数字化提升透明度、以属地化增强执行力、以生态协同扩大覆盖面，正在成为推动中国企业全球化行稳致远的重要路径。