问题——高质量岗位“从传统大厂外溢”，新一轮人才再分配正在发生。长期以来，互联网头部企业凭借薪酬、平台和品牌优势，吸纳了大量技术与管理人才。近期，多家增长迅速但相对低调的科技企业加快扩招，拿出更有竞争力的薪酬和更快的成长通道，重点争夺算法、工程化、芯片架构、机器人控制等紧缺人才。脉脉4月9日发布的80家“隐形大厂”名单显示，高薪岗位正加速向新兴科技企业集中，引发市场对“新大厂”崛起及人才结构变化的关注。
“隐形大厂”浮出水面，既反映新质生产力涉及的产业正在加速壮大，也提示人才竞争进入更重视创新质量与成果转化的阶段；让更多高成长企业在制度保障、要素供给和市场环境中形成稳定预期，才能把“高薪吸引力”转化为“高质量创造力”，以更扎实的人才支撑推动科技创新与产业升级同步推进。