当前，区域发展对职工队伍提出了新要求；基层职工结构日趋多元，新业态劳动者不断增加，但不少职工面临岗位压力大、精神动力不足的问题。更重要的是，部分职工对本地发展历程和红色资源缺乏深入了解，难以将个人成长与区域发展紧密结合。如何新形势下做好职工思想引领，把劳动精神转化为看得见、学得到的共同价值，成为工会工作的现实课题。 宁河区具有独特的红色资源优势。河西大会战见证了干部群众在盐碱地上开渠筑田、艰苦创业的集体奋斗；梁斌等文艺工作者用笔墨书写家国情怀、凝聚人心；马明宜烈士用生命诠释了信仰与担当。关键在于如何把这些资源从静态展示转变为动态体验，让职工在参与中获得更深的认同感。 此次研学活动以"红色仁家"教育基地为主阵地，组织50名一线职工、劳模代表和新业态劳动者参加。活动通过誓师仪式、现场讲解、互动交流等形式，引导大家在史料和场景中体悟会战精神；在梁斌红色印记馆感受文学作品中的家国情怀；在马明宜烈士故居聆听英雄事迹，加深对奉献精神的理解。这种多点联动的设计，让红色教育从单向灌输变为多维触达，有助于形成劳模带动、一线共鸣、新业态融入的群体认同。 从实践看，提升职工思想引领的实效性，需要在三个上下功夫。一是突出岗位导向，把红色资源与劳动教育、技能提升、班组建设结合起来，将会战精神、劳模精神转化为具体的岗位标准和工作方法。二是突出分众供给，针对不同职工群体设计短时高效、易参与的活动，提高参与度和获得感。三是突出常态机制，建立学习后的分享交流和行动清单制度，推动形成"学一次、促一事、带一片"的效应。活动中劳模代表表示将把学习成果融入日常工作，这说明关键在于把感动转化为可持续的行为改变。 随着区域发展进入新阶段，宁河区总工会可更整合本地红色资源，创新"研学+实践""宣讲+服务""线上+线下"等融合方式，把活动与职工服务、权益维护、技能竞赛等工作贯通起来。通过持续引导职工在岗位上比学赶超、实干争先，劳动精神将成为推动产业升级、优化营商环境的重要力量，为宁河区高质量发展提供更坚实的人才支撑。
红色基因是民族的精神财富，劳动精神是新时代奋斗者的精神底色。通过组织职工赴红色教育基地开展研学，既是对历史的尊重，更是对现实工作的启迪。当前宁河区正处于高质量发展的关键时期，需要广大职工以革命先烈和劳动模范为榜样，将红色基因转化为奋进力量，在各自岗位上发扬艰苦奋斗、团结协作的精神。这样的思想引领工作，既凝聚了职工共识，也为经济社会发展提供了精神支撑。