在2018年左右加入网易云音乐的李茵已经离职。她在任期间主导了多轮品牌campaign和市场活动，给公司带来了很多增长。这次她离开的原因是因为她升为妈妈，夫妻两人也分居两地。虽然公司给出的官方口径是尊重她的个人选择，但是李茵的离开确实显得低调而突然。网易公司给她提供了很好的发展机会和回报，这次李茵决定把个人原因放在首位。虽然李茵已经离开，但是她的影响还在继续。尽管她离职了，集体决策机制并没有改变。网易云音乐方面表示，这次调整不是裁员或者缩减预算。给网易云音乐的资源转向了深耕细作，而不是跑马圈地。过去七年里，网易云音乐用户规模和付费率都在快速增长。现在平台音乐生态已经从单一播放器进化成原创孵化、版权合作、线下演出和社交互动的闭环了。虽然朱一闻曾经被内部调整为“高级专家”，但实际权限和汇报线已经大幅收缩。虽然他还是CEO的身份，但是两年过去以后他的职权变得更小了。尽管丁磊亲自下场掌舵，意味着网易云音乐在战略方向和资源投入上更加集中高层决策，执行层面保持原有架构不变。尽管这次业务调整给网易云音乐带来了很多变化，但是管理层依然决定沿用管委会集体决策机制。虽然这个机制避免个人意志左右方向，在互联网行业里保持灵活和避免“一言堂”非常难得。这次调整让丁磊亲自坐镇负责业务发展，把“社区氛围”和“商业效率”同时写进下一阶段的KPI里。