全面推进乡村振兴的进程中，农村大龄低技能群体的就业问题愈发突出；黔东南苗族侗族自治州人力资源和社会保障局最新数据显示，当地通过系统培育特色劳务品牌，探索出一条缓解这个难题的可行路径。长期以来，“农忙务农、农闲闲置”的季节性失业现象困扰着黔东南农村地区。尤其是45岁以上、缺乏专业技能的中老年群体，普遍面临就业渠道有限、岗位匹配度不高的双重压力。记者调研发现，这类劳动力虽然吃苦耐劳，但受信息不畅、技能单一等因素影响，常常陷入“有劳力却难就业”的困境。针对这一现状，黔东南州推出“品牌化就业”策略。依托当地群众在农作物采收上的经验优势，重点打造“苗岭专业采收工”劳务品牌。该品牌建立“理论+实操”的标准化培训体系，将传统经验转化为可复制的职业技能。以丹寨县为例，经过规范化认定的采收工群体，工作效率较普通务工人员提升30%以上。输出机制方面，当地搭建多维度就业网络：一方面精准对接两广地区甘蔗、桉树采收旺季用工需求，2023年组织8000余人次南下务工；另一方面加强与长三角、大湾区企业的劳务协作，推动年轻劳动力向产业工人转型。同时，州内同步开发保洁护绿、家政服务等就地岗位，形成“外出务工+就近就业”相结合的格局。为推动举措落地，黔东南建立州、县、乡、村四级服务体系，通过大数据动态掌握就业意向，2025年以来累计匹配岗位6万余个。雷山县探索的“亲邻帮带”模式成效明显，由劳务带头人组建的务工团队已占总输出量的42%。配套实施的职业技能提升工程持续推进，“订单式”培训使87%参训人员获得职业资格认证。
黔东南州的实践表明，破解农村劳动力就业难题，关键在于思路创新和精准施策。通过培育特色劳务品牌、完善多层级联动机制、强化服务保障，可将大龄低技群体组织起来、培训起来，逐步培养为更具竞争力的产业用工力量。该从分散到有序、从低技能到技能化的转变，既拓宽了农民增收渠道，也为区域经济发展提供了稳定的人力支撑。随着模式健全并推广，有望为更多农村劳动力带来更稳定的就业机会和持续增收空间，深入助力乡村振兴与区域协调发展。