2025年9月，余杭区一批新建校正式启用，为教育事业发展注入新的活力。位于未来科技城的杭州师范大学附属未来科技城学校，其两个校区就为此次招聘提供了大量岗位，单校共计招聘41人，占据了本次招聘规模的最大头。这种将岗位配置与学校建设同步进行的方式，确保了学校在启用之初便能拥有一支高起点、专业化的教师队伍。 教育基础设施快速建设的同时，余杭区率先于新年伊始拉开了2026年教师招聘的序幕。1月12日，300个中小学事业编制教师的招聘公告正式发布。作为杭州市经济活跃、创新要素集聚的重要城区，这次招聘不仅是为了满足自身需求，也为更大范围的基础教育人才市场带来了活力。通过把所有教师岗位都纳入事业编制管理，余杭区为教师提供了稳定的职业发展预期和保障。 从学段分布来看，初中教师岗位需求最为突出，达到了136个。这种结构与余杭区当前及未来一段时期基础教育学龄人口变化、各学段教育资源扩容提质的需求密切相关。特别是初中岗位需求明显增加，反映了区域在应对义务教育阶段关键学段师资储备上的积极谋划。 在政策导向上，余杭区持续深化教师队伍建设改革并探索多元化用人机制。这次大规模提供事业编制岗位，彰显了其夯实公办学校教师主体地位、强化师资队伍稳定性的决心。这种做法有利于吸引和留住优秀高校毕业生和骨干教师。 除了杭州师范大学附属未来科技城学校外，像杭州学军中学教育集团径山高级中学、杭州二中教育集团未来科技城学校和睦校区等新建校也都提供了相当数量的岗位。这清晰地表明招聘工作直接服务于新建学校的师资配备。 对于余杭区来说，教育事业的发展水平与其人才吸引力息息相关。这次大规模有计划的招聘把解决当下新建学校师资配备的迫切需求与长远结构优化结合起来。它传递出地方政府持续加大教育投入、着力建设高素质专业化教师队伍的明确信号。 为了让广大有志于投身教育事业的优秀人才有一个公开透明的竞争平台，余杭区遵循公开招聘、公平竞争、择优录用的原则进行操作。随着这批新生力量的加入，余杭区基础教育师资队伍将得到进一步充实和优化。 具体数据显示：高中教师岗位需求为90个；小学与职业高中教师岗位分别为64个和10个；总计共有300个中小学事业编制教师岗位等待补充。这份公告明确了整个招聘的时间节点：报名工作将于2026年1月12日正式启动；而最终录用名单预计将在2026年1月12日之后公布。 余杭区通过这次行动筑牢了人才基石，既着眼于当下新建学校师资配备的迫切需求，也兼顾了各学段教师队伍的长远结构优化。它传递出地方政府持续加大教育投入、着力建设高素质专业化教师队伍的明确信号。