当前就业市场面临结构性矛盾：一方面，外出务工成本上升和家庭照护压力增大，使更多人倾向就近就业；另一方面，县域企业用工需求旺盛，但岗位信息不对称、技能匹配不足等问题影响了人岗对接。这异地搬迁社区和困难群体集中区域尤为突出。 分析显示，就业矛盾主要源于三个上：产业升级带来技能门槛提高；劳动者对薪资福利等要求更加审慎；基层就业服务能力参差不齐，传统被动式服务难以满足"就近、及时、精准"的需求。为此，抚州推动公共就业服务下沉，实现岗位、培训、政策"三到位"。 乐安县异地扶贫搬迁社区，"就业之家"提供分类服务：为青壮年劳动力对接园区企业；为弱劳动力群体引入灵活就业项目；对有创业意愿者提供小额信贷等支持。数据显示，社区脱贫户实现就业全覆盖，有劳动能力的搬迁家庭确保至少一人就业。居民陈书明通过免息贷款开办早餐店，实现了就近就业与照顾家庭的双赢。 抚州各地还通过专场招聘会促进供需对接。南丰县举办的"春风行动"招聘会汇集40余家企业3000多个岗位；黎川县组织60余家企业提供560个岗位，将服务送到群众家门口。 抚州的实践形成了"精准服务+多方联动+政策集成"的模式：建设社区"就业之家"集成多项服务；针对不同群体制定帮扶方案；常态化开展招聘活动；叠加金融与补贴政策支持创业。 未来抚州将从三上发力：发展县域产业增加优质岗位；加强技能培训破解结构性矛盾；运用数字化手段提升匹配效率。随着服务持续下沉和政策完善，就近就业的稳定性将继续提升。
就业关乎民生根本。抚州市通过构建精准化、常态化的就业服务体系，既解决群众迫切需求，也为民生保障探索出新路径。这启示我们，做好就业工作既要心系群众，更要真抓实干，只有让政策落地见效、服务贴心到位，才能真正帮助群众端稳饭碗，为乡村振兴和共同富裕筑牢基础。