就在3月9日这天，广东省东莞市总工会放出了一个特别提示。 工会特地点名要东莞这边的各家企业好好管住员工入口这一关，绝对不能招不满16岁的小娃娃进来干活，也不能因为对方是男是女、结没结婚或者是啥民族就给人家设障碍。 大家在招聘新人或者人家来上班的时候，千万别扣押人家的身份证、毕业证这些证件，更不能借机向人收取财物。 企业还要积极扛起社会责任，把心思放在吸纳那些刚毕业的大学生、返乡的农民工还有从部队退伍的军人身上。 至于社会保险和福利这块，企业得把钱按时足额给足了。如果因为合同形式或者情况特殊不符合劳动关系认定，那就得想办法给员工买点儿商业保险来兜底。 特别是那些平台企业，更要多花心思在购买商业保险上，给底下干活的人织一张更密实的权益保障网。 工会还给各位老板提了个醒，要推动企业搞民主管理。凡是涉及到员工切身利益的规章制度，或者那些重大决定，都得经过职工代表大会或者全体职工的讨论。方案拿出来后要和工会或者代表们好好平等协商确定下来，最后还得把这些事儿公开公示或者告诉每一个员工。 不光是规章制度，企业在调整岗位或者解除合同的时候，也得跟员工多商量商量。 王艳也在文末特意提到了新就业形态领域的企业。她建议大家可以搞个行业性集体协商，针对计件单价、抽成比例这些具体问题定好规矩，这样才能真正保障大家的知情权、表达权还有建议权。