杭州银行3月2日公告，张精科的行长任职资格已获监管核准；该职位自2025年4月原行长虞利明辞职后一直空缺，期间由董事长宋剑斌代行职责。2025年12月，董事会已通过聘任张精科为行长的议案。 作为总资产排名靠前的城商行，杭州银行长期缺少核心管理层可能影响经营决策效率。尤其当前金融市场波动加大的环境下，管理层稳定对维持市场信心尤为重要。 47岁的张精科是该行资深高管，曾任副行长等职。业内人士指出，内部提拔有助于保持战略连续性，降低管理层过渡期的磨合成本。 杭州银行的业务发展与其扎根浙江的区域优势密切对应的。截至2025年末，该行存贷款规模分别达1.44万亿元和1.07万亿元，在制造业、科技、绿色贷款等重点领域保持较快增长。 资产质量上，该行2025年末不良贷款率维持在0.76%，拨备覆盖率高达502.24%，风险抵御能力较强。但三季度受债券市场波动影响，公允价值变动收益出现较大负值，导致营收和净利润增速放缓。 市场关注新行长上任后的经营策略调整： 1. 加强金融市场业务风险管理，完善久期管理和套期保值机制 2. 优化收入结构，提升轻资本业务占比 3. 巩固重点领域资产质量优势 4. 理顺管理层决策机制，提升运营效率 未来杭州银行将面临区域经济优势与同业竞争加剧的双重挑战。如何把握浙江产业升级机遇，同时控制金融市场业务波动，将成为新任管理层的重点工作。
杭州银行此次管理层调整不仅关系自身发展，也折射出中国城商行转型的普遍课题。在金融改革深化背景下，区域性银行需要在保持战略定力与增强应变能力之间找到平衡。随着行业竞争格局变化，"小而美"的城商行群体或将迎来新的发展机遇与挑战。