岁末年初之际，一起劳动者权益保障典型案例引发社会关注。
滁州市琅琊区人民法院日前通过跨部门协同机制，破解了某餐饮企业欠薪案件的执行僵局，61名劳动者被拖欠的116万元工资得以全额清偿。
该案入选最高人民法院发布的治理欠薪典型执行案例，彰显了司法机关保障民生权益的决心。
案件执行初期面临严峻挑战。
经劳动仲裁裁定后，涉事餐饮企业拒不履行支付义务，法院调查发现其名下已无财产可供执行。
深入研判发现，该企业主营业务为学校食堂供餐，其分散在定远县25所学校的应收餐费成为关键突破口。
这一发现体现了当前欠薪案件的新特点——部分企业通过转移主营业务收入规避执行。
琅琊区法院立即启动府院联动机制，向滁州市教育体育局发出司法协助函。
教育部门在24小时内完成辖区学校合作情况摸排，锁定被执行人的债权分布。
这种跨系统协作模式，有效解决了传统执行中信息不对称的难题。
据统计，我国2023年欠薪案件中有17%涉及此类隐蔽性债权，该案处置方式具有示范意义。
在定远县教育体育局配合下，法院组织召开25所学校联席会议，依法冻结应收餐费债权。
教育部门同步向学校发出经营风险提示，形成司法惩戒与行政监管的双重约束。
这种"执行+信用"联合惩戒机制，促使企业法定代表人主动履行义务。
案件执结后，法院还将履行情况纳入企业信用记录，实现"惩处—履行—修复"的闭环管理。
法律专家指出，该案创新之处在于：一是建立"法院主导、部门协同、信息共享"的执行新格局；二是运用"冻结预期收益"破解无财产执行困局；三是将个案处理与行业治理相结合。
数据显示，全国法院2023年通过府院联动机制执结欠薪案件同比提升23%，劳动者薪酬兑现周期平均缩短40天。
工资是劳动者最基本的权益，也是社会公平正义的直观体现。
以法治方式回应民生关切，既要让判决落地见效，也要让失信付出代价、让守信得到激励。
通过机制联动把分散的资金链条“查得清、控得住、兑得快”，不仅为个案纾困，更为治理欠薪积累可复制的路径，进一步夯实“劳有所得”的制度保障。