面对人口老龄化加速发展的时代背景，如何充分发挥离退休干部的独特优势，让"银发群体"在新时代焕发新活力，成为各地探索的重要课题。
近日，广东省委社会工作部、省委老干部局联合印发《关于进一步加强广东省老干部志愿服务的工作指引》，为破解这一时代命题提供了广东方案。
当前，我国已进入中度老龄化社会，广东作为经济大省和人口大省，老干部群体数量庞大，蕴含着丰富的人力资源。
这些离退休干部具有政治觉悟高、工作经验丰富、社会威望较高的显著优势，是推进中国式现代化建设的宝贵财富。
然而，如何有效整合这些资源，让老干部在退休后继续发光发热，仍需要系统性的制度设计和组织保障。
此次出台的工作指引，首先强调深化老干部志愿服务领域党的建设。
通过探索完善"党建+志愿"工作模式，将组织老干部参加志愿服务纳入创建"六好"离退休干部党支部的重要内容，实现主题党日活动与志愿服务的有机融合。
这一举措不仅能够在志愿服务中提升党性修养，更能发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
在组织体系建设方面，工作指引提出构建省、市、县三级老干部志愿服务联合会组织网络。
省级层面将组建老干部志愿服务联合会，吸纳"红霞送暖"省老干部志愿服务总队等为会员；市县两级一般依托老干部活动中心、老干部大学等组建本级志愿服务总队；基层则支持在乡镇街道、村社区组建志愿服务队伍，推动服务向基层延伸。
这种层级清晰、运行高效的组织架构，为老干部志愿服务提供了坚实的制度保障。
特别值得关注的是，工作指引明确提出推广低龄老干部服务帮助高龄老年人的"初老服务老老"志愿服务模式。
这一创新举措充分考虑了老年群体内部的差异化需求，让身体相对健康、精力相对充沛的低龄老干部，为行动不便、需要帮助的高龄老年人提供服务，实现了老年群体内部的互助共济。
在服务领域拓展上，工作指引鼓励老干部志愿者围绕县域经济、城镇建设、城乡融合、乡村振兴等重点领域，在产业发展、农业科技、技能培训、乡风文明等多个维度开展志愿服务。
引导有条件的老干部志愿服务队结对农村基层党组织，探索建立服务乡村联系点，让老干部的专业优势在基层一线得到充分发挥。
为确保志愿服务可持续发展，工作指引还建立了完善的保障激励机制。
通过完善以精神奖励为主的褒奖机制，健全星级认证制度，采取服务积分、时间储蓄等方式，建立礼遇回馈和信用激励机制。
同时，在活动开展、项目实施、业务培训等方面给予必要支持，为志愿者提供意外保险、交通、食宿等保障。
在品牌建设方面，工作指引提出深化打造"红霞送暖"全省老干部志愿服务总品牌，各级志愿服务队伍建立子品牌，纳入全省"红霞+"品牌矩阵，通过品牌效应扩大社会影响力，营造老有所为、共建共享的良好社会风尚。
广东此次制度创新不仅为应对老龄化社会提供了实践样本，更重新定义了老年群体的社会价值。
当"银发力量"与现代化建设同频共振，展现的不仅是老有所为的人生境界，更是社会治理体系现代化的深层变革。
这种探索对于正在构建老年友好型社会的中国而言，其示范意义已超越地域界限，为全球积极老龄化实践贡献东方智慧。