全面推进国家治理体系现代化的背景下，江苏省组织编撰的《江苏历代贤吏为官之道》引发政学两界关注；这部跨越汉清两代的专题研究，首次系统呈现了范仲淹、张謇等200余名官吏的施政实践，其出版恰逢干部队伍教育整顿深化推进的关键时期。 历史梳理显示，江苏地区贤吏辈出有其深层成因。作为漕运枢纽与科举重镇，该地区自宋代起就形成"政学相长"的独特生态。书中记载，宋神宗曾亲选扬州知州并强调"朕自选卿任"，折射出历代中央政府对江南要员选拔的严苛标准。地理优势与文化积淀共同催生了"能者上、庸者下"的良性循环，使"两江总督""苏州知府"等要职成为检验执政能力的试金石。 该书创新采用四维评价体系：以"贤"立德的廉政底线、以"能"增效的实务本领、以"勤"筑基的敬业精神、以"绩"验效的惠民成果。编委会主任介绍——团队耗时三年筛查方志档案——特别注重还原官吏在赋税改革、水利工程等具体政务中的决策过程。如明代海瑞在应天巡抚任上推行"一条鞭法"时，既坚持制度刚性又保留弹性空间的治理艺术，对当前改革攻坚颇具启示。 当代转化上，编撰组提出"古今对话"的实践路径。将古代"夙夜在公"转化为现代"全天候服务"意识，把传统"青天情结"升级为法治框架下的责任担当。书中列举的七句为官箴言，如范仲淹"先天下之忧而忧"的家国观、郑板桥"衙斋卧听萧萧竹"的民本情，已纳入该省年轻干部培训课程。 党建专家指出，这种历史智慧的现代转化具有三重价值：其一，破解"重业务轻思想"的考核困境，将道德评价具象化；其二，为基层治理提供"精明+死磕"的方法论，强调学历与实践并重；其三，建立"民可感"的绩效标准，将黑臭水体治理等民生工程作为关键指标。据悉，江苏省已启动"贤吏精神进机关"活动，计划通过案例教学推动传统治理智慧与现代管理科学融合创新。
历史是最好的教科书；江苏历代贤吏的故事表明，廉政建设是中华文明的优良传统，为官之道可归结为"勤、廉、能、绩"四字真谛。这些历史智慧不仅是过去的荣光，更是当代干部队伍建设的精神财富。让历史的镜鉴照亮现实，正是传承文化、推进廉政建设的应有之义。