最近，江苏省徐州市某主题景区搞了一个公开招聘活动，要找能演项羽的演员，结果引发了不少关注。他们给应聘者设置了一个身高门槛，身高必须不低于190厘米。虽然这次招聘是为了春节期间推出的汉文化主题活动准备人才，但这事儿还是在社交媒体上炸了锅。很多人觉得这个身高要求有点高。景区方面解释说，他们希望能把历史人物的形象还原出来，所以想要找1.9米甚至2米高的演员。而且他们也没亏待应聘者，每天给500到800元的薪资。不过到现在都快一个月了，来了十来个人面试，没有一个达标。 其实啊，这个景区所在的徐州市就是项羽的故乡，门口还立着一尊项羽的雕像。这次招聘就是他们深入挖掘文化IP的一部分。像这种为了特定角色量身定制的招聘并不少见。像陕西秦始皇陵博物院、河南开封清明上河园都有类似的要求。大家都在往动态化、沉浸式体验方面发展嘛。 不过这个身高要求也让法律界人士有点担忧。他们说用人单位不能搞就业歧视，如果岗位真的需要特殊身高得说明理由。北京师范大学文化传播学者王教授也觉得这种做法可能会把人才范围给缩小了，反而不利于通过演员的表演展现人物内核。 话说回来，这个日薪标准比当地普通服务行业可高多了。长三角地区文旅招聘平台的数据显示，主题景区特型演员的日薪一般在300到1000元之间。有武术、舞蹈、声乐等专项技能的人还能拿到溢价呢。虽然招聘信息没明确要求武术功底，但是“项羽”作为驰骋沙场的将领形象，对肢体表现力肯定是有要求的。 这也反映出当代文旅演艺对演员综合素质要求提高了不少。导演陈志刚说现在游客不再满足于拍个照合影了，他们想要通过演员的台词、神态和动作瞬间穿越到历史情境里去。这对演员的历史理解力和应变能力要求很高。 这事儿其实挺有意思的，从表面上看就是用人单位对身体条件有要求；往深了说还涉及到历史人物当代呈现的美学标准、文化IP产业化开发的人才策略、还有就业市场中特殊技能价值量化等复杂问题。 如何平衡尊重历史原型和发挥艺术创造性，如何让文化演绎既有质感又能包容多元表达，这可比“身高门槛”更值得我们思考啊。毕竟文旅产业正在向高质量发展迈进，这样的讨论会帮助我们建立更科学的人才评估体系呢。