苏州有个老板去世了，叫张雪峰，做教育行业的。他刚过四十岁就走了，让人挺惋惜。不过，他的公司福利那是相当好。员工每周只上四天班，每个月还有三天小长假。春节放假二十多天，暑假也能歇半个月。很多人都羡慕得不行，觉得这哪里像上班啊，假期比学生还多。 更让人意外的是，公司还给员工无息贷款买房。在苏州工作满两年想买房，公司会给一笔和年薪一样多的无息贷款。如果想继续读书深造，公司还给付一半学费。冬天老板还会给大家买羽绒服，不光给员工家属，还有他资助的学生。最让人吃惊的是，他早就准备了一笔钱给公司备用，万一他出了什么事，公司还能运转下去。 年初发年终奖的时候，三百多员工拿了快两千万。你说这老板是不是太佛系了？是不是就不管利润了？可事实证明，他的企业做得还不错。这让我想到一个问题：企业真正的资本到底是什么？是把员工榨干，还是让他们过得舒服点、更愿意干活？张雪峰选择了后者。他觉得员工开心了，公司自然不会差。 再看中东那边的情况就不一样了。最近中东地区局势动荡得很，冲突不断。炼油厂被袭击，战机被击落的消息频频传来。油价飙升到快一百块一桶了。老百姓都吓得不轻，学校停课了，生意也做不了了。这种地方的人连安稳日子都过不上。 两相对比一下就能看出差别了。一方是战火纷飞的中东地区，老百姓连最基本的安稳都没了；另一方是中国苏州这个普通企业里的员工，老板想着怎么给大家多放假、怎么帮忙安家置业。这种对比真的让人唏嘘不已。 其实张雪峰的做法不是他一个人脑子一拍想出来的。现在全球的观念都在变。以前大家都觉得加班光荣、忙碌才是正事；现在越来越多人觉得工作是为了更好地生活。很多国家都在试一周四天工作制呢。 日本、英国这些国家都有企业在探索更灵活的工作模式了。年轻人找工作的时候也不光看工资高不高了，还看公司氛围怎么样、假期安排合不合理、老板通不通情达理。这也是一种进步嘛。 其实那个老板张雪峰留了个道理给我们：赚钱虽然重要，但别把人累坏了。真正优秀的企业应该是一个让员工既有成就感又能享受生活的地方。像那些管得死死的公司表面上人齐了看着不错其实效率低下、怨声载道呢。 再看看中东那边那些冲突啊、战争啊什么的根源是什么呢？资源争夺、信仰问题还有历史积怨呗。但是战火一起消耗的可是财富破碎的是生活啊。相比之下办好一家企业、善待每一个员工才是真正的“建设”呢。 这种温和而持久的力量才能推动社会向好发展啊！虽然张雪峰突然走了让人挺遗憾的但是他点亮了一盏灯让我们看到了一种可能：我们可以选择一种更明智、也更温暖的方式去工作去生活。