回坡底煤矿这次调查问卷深入了解了职工们的痛点，给他们带来了实实在在的改变。调查覆盖了全体会员，把他们最真实的想法和期望通过匿名调研给带回来了。他们把这些意见和建议当作重要的反馈信息，为后续的工作提供了依据。这次调查问卷围绕着“山西省能源产业工人队伍建设”展开，包含了个人和政策两个方面的问题。职工可以通过打分和开放题来表达自己的意见，既方便统计分析，又能让他们把心底里的话给说出来。短短两周的时间，回收了1126份有效问卷，形成了三张关于职工队伍情况的表格。数据分析显示，35岁以下青工占了68%，队伍年轻化但经验还不足。高级技师以上的人才只有23%，技师和高级工之间有断层现象。职工对井下津贴、节日慰问和健康体检等福利非常满意，平均分数达到86分。但是他们对技能晋升通道的满意度却只有72分。工会负责人决定把这个结果当作下一步工作的重点。根据调查问卷的反馈，回坡底煤矿列出了四项具体的任务来改善工作环境和提升服务质量。他们联合培训中心开设了夜班电工和智能综采两个培训班，每月一期帮助职工提升技能水平。联合人力资源部重新核定了井下津贴系数，给高风险和高强度岗位提供更多支持。健康守护方面，他们把职业病体检周期从两年缩短到一年，并增加了心理测评模块来关注职工的心理健康。 为了更好地倾听职工意见并及时解决问题，回坡底煤矿建立了工会微信群和值班员双轨反馈机制，确保职工随问随答、小事不过班、大事不过夜。这个调查问卷不仅是结束点，更是工会工作的新起点。一位在收卷现场留言的职工写下：“问卷不是句号，而是工会工作的新起点。”这个朴素的心愿得到了广泛认可。工作人员把这条留言拍照上传至矿区公众号后，瞬间就获得了超过一千个点赞。