券商鄙视链这事，实习生刚摸的时候就有点意思，主要在收入、能力还有名声上较劲。 刚开始实习那会儿，大家也不太懂什么鄙视链，感觉就是挺好玩的。比如投行的实习生看卖方的同事复印文件，卖方的实习生看投行的同事倒咖啡，这些段子听着热闹，其实跟鄙视链没啥关系。那个时候年纪轻轻的，总把第一份工作当成理想国，谁还没年轻过呢。不过外面的人只关心一个事：你一个月工资多少钱？你那个团队里有没有副总裁？这样一来二去的比较就在这些小事里悄悄开始了。 等你们真的入行了就知道了，券商这个行业里就认三样东西：收入、能力和声誉。谁弱谁就被鄙视，虽然听起来很直接粗暴，但确实挺真实。 先说收入，这可是最直接也是最敏感的一个尺子。券商这个行当市场化得透透的。不管是做投行的、做卖方的、做资管的还是做经纪的，所有人的工作就一个KPI：多赚钱。外面的人看你们先问年薪多少，业内的人也是先问年薪多少。更有意思的是真正的“领导”，在同行眼里得先让手下的人挣到钱才算数。要是底下的人都没挣到钱，就算是副总裁、首席也都是空架子，轻飘飘的没啥分量。 再说能力吧。收入虽然很重要，但这也算是比较低级的鄙视了。敢在圈子里公开晒工资的人有时候挺招人嫌的——情商低点的就觉得他们事儿多，情商高点的就当是听个笑话。真正的高手干脆不吭声。 于是能力就成了高级武器了。投行内部谁家团队做项目稳当又省时，合作一次大家心里就有数了。卖方之间谁研究得准、谁路演讲得好，市场用脚投票呢。 最后是声誉吧。要是能力比完了还分不出高下那就比声誉了。这尺子放哪儿都不会让人小瞧你。它以大众道德标准来衡量：要是有谁网上撩骚实习生、压榨加班费、强占下属奖金这些黑料出来了，当事人立马就从实力派变成过气货了。 跟收入和能力不一样，声誉这方面的鄙视不会因为行业不同就失效。它像一把手术刀一样锋利。 所以说实习期里复印文件或者倒咖啡这些小事别太在意了。 等到你们真的摸到了券商的大门之后， 收入、能力和声誉这三把尺子会帮你们把一切都判断清楚的。 到时候回头看看这段经历你可能会感谢这些时光的——它让你明白成年人的世界没有容易的实习生活，只有不断被比较的人生。