上班路上遭遇意外离世，对家人无疑是个巨大打击。能不能拿到赔偿、能拿多少，其实全看能不能被认定为工伤。具体情况不同，能拿的钱和走的流程也不一样。根据相关规定，要是员工在上班途中出了交通事故导致死亡，而且责任不在他本人这边，那就能认定是工伤。 一旦被认定为工亡，能领到的钱有三项：丧葬费是给统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；抚恤金是按月给符合条件的亲属发的，配偶能拿到死者工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿还能再多拿10%，这部分加起来总共不超过死者工资；一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍来算的，这是数额最大的一笔钱。要注意的是，就算单位没给交工伤保险，这三笔钱也得单位全额出。 要是情况没认定成工伤，比如因为个人全责出的车祸或者是突发疾病，那也还有办法拿补偿。比如单位没提供必要保障或者没及时救人，家属就可以按《民法典》的规定找单位赔。如果是第三方全责造成的事故，家属还能去找肇事方和保险公司要死亡赔偿金、丧葬费等这些民事赔偿款。只要是医疗费这种实际花出去的钱不能重复报，别的赔偿还是可以双管齐下一起要的。 想要把这些赔偿拿到手，就得走流程去申请认定。单位一般得在事故发生后的30天内去社保部门申请，如果单位不办，家属或者工会在1年之内也可以直接去提申请。办理的时候得带上申请表、劳动关系证明、死亡证明还有交通事故责任认定书，这里面责任划分的材料特别关键。社保部门受理了以后一般会在60天内给出结果。 总的来说，上班路上死了能不能赔钱、赔多少，关键就看能不能认定是工伤。如果认定成工亡了，那就能拿这三项法定待遇，金额又高保障又好；如果不算工伤的话，家属可以根据单位的过错或者第三方的侵权行为去另外索赔。大家一定要在事发后赶紧固定好证据、依法去申请认定，千万别因为走漏了程序耽误了自己的权利。