社保缴纳可是个大问题，2019年的时候，“社保入税”就正式开始了。之前税务部门只是帮忙代征，现在社保费、个人所得税、企业所得税全都由税务部门统一负责，数据能直接比对出来。这次到了2026年，税务局发了好多家企业的责令改正通知书。所以呢，大家千万别在社保缴纳上犯错啊。北京市人民政府发布了新规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数，得让他们改正过来，还得罚钱。各地人社部门也都在抽查社保参保情况呢。 有些单位给员工缴社保的时候真的不合规，除了按最低基数缴这种做法不合法之外，还有下面这6个误区大家也得注意避免一下。 第一个误区就是员工可以自愿放弃社保。劳动法和社会保险法都规定了参加社会保险是必须要的事情，不管用人单位找什么借口或者怎么约定，没给员工缴社保都是违法的。 第二个误区是试用期不用缴社保。其实啊，只要用工了就得给员工办理社保登记。 第三个误区是不签合同就不用缴社保。有些单位就拿没签合同当借口呢，但只要有证据证明有劳动关系，社保就必须得缴。 第四个误区是上下班路上摔伤都算工伤。根据规定啊，得同时满足三个条件才算工伤：在合理时间合理路线上上下班途中发生的事故、非本人主要责任造成的伤害、属于交通事故或者轨道交通等伤害。 第五个误区是单位必须为法定代表人缴社保。其实吧，关键看法定代表人和公司之间有没有劳动关系呢。如果有的话就得参加职工基本养老保险。 第六个误区是可以委托其他单位代缴社保。根据规定啊，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应该是与劳动者建立劳动关系的用人单位才行呢。 这些内容我是从会计头条、猫叔说税、税务师顾姐、新疆税务还有税务经理人这些地方搜集来的啦。我叫高歌哦！