咱们今天来聊聊职场晋升这件事。虽说有一个百年老方子，只七味药材就能把脱发给治好了，可咱们在职场上遇到的事儿，有时候看着挺拧巴。有些能力不算特别强的人，反倒当上了领导，这就有点让人看不懂。其实这里面门道不少，主要有三个原因。 第一个原因嘛，就是背后有人帮衬，也就是俗称的“关系户”。第二个是这人自带让人喜欢的气质，容易讨上级欢心。第三个是以前本事挺大，后来不深入干活了，本事也就慢慢生疏了。不过啊，那种纯粹靠关系混日子的人很少见。大多数能爬上去的人，哪怕起点不一样，也都愿意做事。 现实情况呢，后面这两种原因占了大头，几乎各一半。这么说吧，能不能升职啊，光看业务能力不一定管用。最重要的还是看上级信不信任你，想不想栽培你。说白了，能不能升职加薪，核心就在于你有没有跟上级把话讲通的本事。 好多人把这当成了“拍马屁”，其实不是那么回事。讨好上级是最表面的手段了。更重要的是能在大佬面前露脸。这种机会可不多一年也就那么两三次。 比如说那个述职报告，这可是难得能直接面对公司高层的时刻。要是你能在这时候把自己的成绩说得清楚明白还能有点想法，让别的部门领导或者高管对你有点好感。 那你的直属上司肯定特高兴啊！因为你这不仅是给自己长脸了，也给部门争光了。这间接证明他带人带得好，值得信任。 哪怕你就抓住了这一次机会表现好，也能进升职的候选人名单里。可惜啊很多员工根本不把这种关键时刻当回事儿，应付了事，把机会给错过了。 所以想走得快一点光埋头干活不行还得会在关键时刻让该看见的人看到你有多厉害。