一年之计在于春，新春送岗位不仅是求职者找工作的好时机，也是企业储备人才的重要窗口。 如今，各地人社部门趁着招聘的黄金季节，搞了很多多样化的活动，把就业的消息给送到千家万户，保证企业用人的需求和大家的就业问题。潘世鹏认为，现在大城市因为虹吸效应，人才汇聚，优质岗位竞争激烈。 然而普通城市和中小企业就面临更大挑战，人才外流和结构性短缺并存。这个时候，大家把关注点放在了如何把岗位送到点子上、送到心坎里上。为了做到这个目的，政府部门需要采取一些精准的措施。比如利用大数据、短视频、直播带岗等网络渠道给返乡农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体推送关键信息。同时也不忘记发挥传统线下招聘会的互动优势。 政府部门要做好就业服务的后续工作，比如给求职者解决居住落户、子女入学、社会保障等问题。这样才能真正让大家在这个城市安下心来。 另外，产业转型升级之后对技术型、技能型工人的需求也日益旺盛。政府和园区企业应该提供订单式或定向式的职业技能培训，让劳动者既能找到工作也能提升自己的技能水平。 就业是最大的民生问题。这次新春送岗位的工作不仅是稳就业、保民生的务实举措，也是优化营商环境、激发市场活力的关键一步。潘世鹏期待在各方共同努力下今年的新春招聘能让更多人找到心仪的工作，更多企业获得急需的人才。这给新一年经济发展注入了强大动力。