全面推进乡村振兴战略的背景下，破解乡村人才短缺成为重要突破口。陇南市作为秦巴山片区重要农业产区，近年来面临特色产业升级偏慢、专业技术力量不足等现实挑战。分析认为，传统农业生产方式与现代农业发展需求之间存在结构性矛盾——加之城乡资源配置不均衡——成为制约当地产业振兴的主要瓶颈。 针对这个现状，陇南市推出一揽子人才政策。在引才上，构建“三级联动”服务体系：市级统筹选派科技特派员，县级下沉农林科技骨干，乡镇对接高校智力资源。值得关注的是，该市将80名“三区”科技人才精准投放到产业薄弱环节，实现技术帮扶全覆盖。统计显示，通过示范基地建设带动新技术应用率达到78%，油橄榄等主导产业亩产提升23%。 育才环节强调实践导向。创新推出的“一分钟课堂”“田间课堂”等培训形式，提升了农技培训的针对性和实用性。与兰州大学等高校共建的17个人才驿站，打通了科研成果转化通道。2023年新培育的200名市级乡土人才中，45%已成长为合作社带头人。 在用才机制上，陇南市着力破除壁垒。通过项目制、“揭榜挂帅”等方式，推动390名专业技术人才跨部门流动。东西部协作项目选派500余人赴青岛学习现代农业管理经验，“嵌入式”培养模式使学员返岗后的带动效应提升3倍以上。 留才政策更有针对性。从职称评审绿色通道到税收优惠等，30条措施形成较为完整的政策体系。首批受表彰的100名优秀科技特派员中，已有82人续签服务协议。这种“服务带动发展”的机制，推动当地花椒产业链价值较三年前增长4.2亿元。
人才是乡村振兴的关键资源。陇南市实施人才赋能工程，构建“引、育、用、留”一体的人才工作体系，推动科技特派员、科技专员、乡土人才等多支队伍协同发力。实践表明，把人才工作摆在重要位置，创新工作方式，完善激励与保障机制，能够有效激发各类人才创新创业活力，为地方经济社会发展提供持续支撑。展望未来，随着人才队伍继续壮大、能力持续提升，陇南市特色产业有望打开更广阔的发展空间。