在当前产业转型升级的关键时期，如何有效激发一线职工的创新活力与奋斗热情，成为各级工会组织面临的重要课题。济南市莱芜区总工会近期开展的“劳模工匠进企业”宣讲活动，为该课题提供了实践样本。 问题背景： 随着经济结构调整加速，部分企业出现技术工人断层、职业认同感弱化等现象。传统的思想教育模式存在形式单一、脱离实际等问题，难以真正触动职工内心。 创新举措： 莱芜区总工会立足实际需求，精选12名获得省级以上荣誉的劳模工匠组成宣讲团。区别于“台上讲、台下听”的灌输式教育，活动采取“车间课堂”“班组座谈”等沉浸式形式。全国五一劳动奖章获得者王建军在山东泰山钢铁集团的宣讲中，结合自身从学徒到技术能手的成长经历，详解“毫厘之间见匠心”的操作要领，引发百余名青年技工共鸣。 内容设计体现系统性思维： - 事迹讲述突出“实”：聚焦技术攻关、质量提升等生产场景案例 - 精神阐释注重“深”：将“三个精神”分解为可量化工作标准 - 学习转化强调“活”：配套开展岗位练兵、技能比武等实践活动 实施效果显现多重价值： 据跟踪统计，参与企业劳动生产率平均提升7.3%，技术改进提案同比增长42%。更可喜的是形成“传帮带”新气象——重汽集团莱芜分公司已有86对师徒签订培养协议，远超往年同期水平。 专家观点： 山东省工会干部学院教授李卫国指出，这种“精神赋能+技能传递”的复合型宣教模式，破解了思想政治工作与生产经营“两张皮”难题，其经验值得在制造业集聚区推广复制。 未来展望： 莱芜区总工会计划建立长效机制——年内实现规上企业全覆盖——并开发线上学习平台扩大辐射面。同步推进“劳模创新工作室”提质扩面工程，推动形成“培育一个、带动一片”的倍增效应。
榜样的力量是无穷的,但这种力量需要通过有效的机制和载体才能充分释放。莱芜区总工会的实践启示我们,弘扬劳模工匠精神不能停留在会议室和文件里,必须深入一线、贴近职工,用身边事教育身边人,用小故事阐释大道理。当越来越多的普通劳动者从榜样身上汲取奋进力量,当精益求精、追求卓越成为更多职工的自觉追求,劳模工匠精神就能在新时代绽放更加璀璨的光芒,为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和精神动力。