11月2日，新昌人力资源服务产业园正式开业，用政府引导、市场主导、产业协同和融合发展的模式，把原本分散的全国人才服务资源集中起来，解决了千亿产业面临的“用工荒”问题。这个园区总投资约1100万元，占地9000平方米。园区内部设有产业发展区、公共服务区、创新创业孵化区和配套服务区四个功能区。企业可以通过线上平台一键发布岗位信息，算法会自动匹配最佳人选。高校、职校还有人力资源机构都集中在这里入驻。现场提供面试、技能测评和背景调查的一站式服务，还能享受免费工位、创业贷款、法务财税等一条龙服务。目前，宁波、广东、江苏和新昌本地的10家顶尖人力机构已经签约进驻。这个园区形成了立足新昌、服务绍兴、辐射长三角的链式效应。在这个开园仪式上，“乐业新昌职等你来”小程序上线运行。它能够完成岗位发布、简历投递和政策申报全流程移动办理。县高投集团与宁波道合园区管理有限公司签订运营协议，后者负责后续的招商与活动策划工作。多家高校和本地企业也签订了战略合作协议。县人社局相关负责人表示，这个产业园意味着新昌人力资源服务进入了市场化、专业化和产业化的新赛道。预计三年内可为全县企业输送超过5000名技能人才，同时带动第三方人力资源服务营收超过3亿元。这个产业园还有吸引人才的作用，它解决了新昌实体经济根基深厚却长期困扰的“用工荒”问题。今年以来，全县一直在深化“天姥英才”计划，累计引进国家和省级“引才计划”人才41人，绍兴“名士之乡”英才计划人才125人。 新昌实体经济根基深厚，但一直受到“用工荒”的困扰。今年以来，全县持续深化“天姥英才”计划，引进了国家和省级“引才计划”人才41人，绍兴“名士之乡”英才计划人才125人。产业园被视作引才链条的最后一公里：既要把人才留住，还要让岗位等得到人才。在开园仪式上，美盛文化创意股份有限公司人力资源部经理梁津算了一笔账：过去招一名普工要跑三地人才市场，路费、人力还有时间成本加起来几千块。现在园区把求职者集中到一张电子地图上，通过一键预约面试一天就能筛选出30份简历。效率提高了很多。这个产业园让企业用工从体力活升级为数据活。通过这个产业园的设立，企业和求职者之间有了更便捷的联系渠道。求职者可以方便地在线提交简历并参加面试。 很多头部人力机构都签约进驻这个产业园。其中包括宁波、广东、江苏还有本地共10家企业。“乐业新昌职等你来”小程序上线运行后提供了全流程移动办理服务：岗位发布、简历投递还有政策申报都可以在手机上完成。企业也可以通过线上平台一键发布岗位信息并进行筛选匹配。 经过计算后发现产业园带来了很大的效益：不但节省了时间成本还提高了效率。过去要跑三地市场才能招到合适的人选现在只需要在线上提交简历就可以完成这个过程。 这个产业园不仅给企业带来了方便还给新昌经济带来了很大的推动作用：预计三年内将为全县企业输送超过5000名技能人才并带动第三方人力资源服务营收超过3亿元。 这个产业园将帮助更多企业把精力投入到研发和市场拓展上而不是奔波于招聘站台。 很多人对这个产业园表示了赞赏：他们认为这是解决“用工荒”的好办法并且给企业带来了实实在在的好处。 梁津经理谈到了过去的困境和现在的便利：以前要花费很多时间和金钱去寻找合适的人才现在只需要在线上进行筛选匹配就能完成整个过程。 这个产业园提供了一站式服务：从岗位发布到技能测评再到背景调查都可以在这里完成没有任何障碍。 这个产业园也吸引了很多本地以及外地的顶尖人力机构入驻：其中包括宁波道合园区管理有限公司等知名企业。 县高投集团与宁波道合园区管理有限公司签订运营协议：他们将负责后续招商和活动策划工作确保产业园顺利运营下去。 高校与本地企业也签订了战略合作协议：他们将把实习实训和毕业就业直接搬进这个产业园里来实现校企合作双赢局面。 县人社局相关负责人表示对未来充满信心：他们认为这个产业园标志着新昌人力资源服务进入了市场化专业化产业化新赛道并取得了阶段性成果为未来发展奠定了坚实基础。 11月2日的开园仪式上还有一个重要事件发生：“乐业新昌职等你来”小程序上线运行提供全流程移动办理服务方便广大求职者和企业之间进行交流互动推动县域经济高质量发展跨出关键一步。