问题——区域竞逐加剧背景下，城市如何更有效吸引与留住人才 当前，各地围绕产业升级与新兴赛道加速布局，人才成为推动高质量发展的关键变量。对处粤东重要节点的揭阳来说，既要在更大范围内提升城市辨识度，也要让求职者在短时间内形成对产业空间、发展机遇与生活品质的综合判断，进而实现“引得来、留得住、发展好”的良性循环。 原因——以产业承载力与文化感召力形成“硬实力+软实力”组合 揭阳此次赴广州参展招聘，延续了此前在深圳会展中心活动中形成的良好传播效应，核心在于以“可感、可见、可交流”的方式讲清三件事：其一，产业承载更强。揭阳围绕绿色石化、海洋经济以及特色优势产业等方向加快构建现代化产业体系，力求以更清晰的赛道、更完善的链条和更广阔的岗位供给吸引专业人才。其二，城市功能更优。随着交通枢纽能级提升和城市更新持续推进，揭阳在通达性、生活便利度、公共服务诸上的综合支撑能力不断增强。其三，文化吸引更足。潮汕文化底蕴深厚，非遗资源丰富，具有天然的情感链接与认同优势，能够与产业招才形成互补，增强人才对城市的“归属预期”。 影响——把招聘场景从“岗位对接”延伸为“城市选择”的综合展示 据介绍，招聘会期间揭阳展区将以进贤门造型为视觉核心，设置长廊式展示动线，集中呈现“产业强市”“和美揭阳”等内容板块，并通过多媒体、图文与现场互动，介绍产业规划、发展重点与人才支持举措。与传统招聘展位相比，这种“城市会客厅”形式强化了综合叙事：求职者不仅能获取岗位信息，还能在同一场域了解城市产业生态、就业后的成长空间以及生活文化氛围，从而提高匹配效率与签约转化率。 同时，揭阳组织35家重点企事业单位组团揽才，集中释放约1000个岗位需求，有利于形成“单位集群+岗位集群”的规模效应，提升揭阳在省内外人才市场的曝光度与议价能力。英歌舞、玉雕等非遗展演与擂茶、潮汕风味等体验设置，则在公共传播层面增强记忆点，让城市形象更立体、更易传播。 对策——以“场景化引才、体系化育才、制度化留才”提升招引质效 一是推动引才方式从“单点宣传”向“场景化叙事”转变。通过把城市地标、产业成果、政策服务与文化体验置于同一空间，缩短人才理解城市的路径，增强“到此一看就明白”的获得感。 二是强化政策供给与服务触达。招聘现场设置专门咨询与对接服务，针对住房、落户、就业补贴、科研支持、技能提升等问题提供一站式解答，减少信息不对称，提高政策可及性与确定性。 三是围绕重点产业链精准匹配岗位与人才。以龙头项目、重大平台、关键岗位为牵引，推动企业用工需求与高校学科、人才专长深度对接，提升引才的针对性与稳定性。 四是把文化认同转化为留才优势。通过展示非遗传承、城市生活方式与公共文化供给，增强外来人才对城市的情感连接，形成“就业机会+生活品质+文化归属”的综合吸引力。 前景——城市形象与产业升级同向发力，释放粤东增长极人才集聚效应 从趋势看，面向全国乃至全球配置资源的能力，将越来越取决于城市产业体系的完整度、创新生态的活跃度与公共服务的精细度。揭阳以“城市文化会客厅”方式走进广交会展馆这个高能级平台，既是一次集中招才，也是一次面向更广范围的城市推介。随着绿色石化等重大产业持续扩能、海洋经济与特色产业加快壮大，以及交通与城市功能优化，揭阳有望更提升对青年人才、技能人才和紧缺专业人才的吸纳能力，形成“产业集群带动人才集聚、人才集聚反哺产业升级”的正向循环。
从进贤门的挺立轮廓到英歌舞的铿锵鼓点，揭阳正用更生动的城市表达讲述发展故事。在这场文化与人才的“双向奔赴”中，呈现的不只是岗位与简历的对接，更是一座古城在新时代的转身与再出发。当千年文脉与现代产业相遇，当传统技艺与前沿科技同台对话，揭阳探索的特色路径，或可为更多城市的转型升级提供参考。