在深入学习贯彻党的二十大精神的开局之年，江西省持续深化群众性精神文明创建活动。
此次公布的第十一批岗位学雷锋标兵名单，延续了该省自2012年启动评选以来的优良传统。
观察发现，本次获奖主体呈现三个显著特征：一是覆盖领域更广，医疗卫生系统的抚州市中心血站献血服务科与应急救援领域的消防特勤支队服务队同时入选；二是服务模式创新，如南昌市小鲜鹭志愿者协会通过地铁志愿服务形成品牌效应；三是红色基因突出，于都县长征源宣讲团将红色文化与志愿服务有机融合。
这一评选机制的常态化运行，源于江西省对新时代学雷锋活动的体系化推进。
近年来，该省先后出台《关于深化新时代学雷锋活动的实施意见》等政策文件，建立"月月有活动、层层有典型"的工作机制。
数据显示，全省注册志愿者人数已突破650万，志愿服务组织达3.2万余个，形成了"江西好人"与"雷锋标兵"双轨并行的道德建设格局。
此次表彰产生的示范效应正在基层持续释放。
龚全珍志愿者协会负责人表示，将以老阿姨龚全珍的先进事迹为引领，拓展"时间银行"等新型服务模式。
江西省文明办相关人士透露，未来将重点培育"一县一品牌"志愿服务项目，推动学雷锋活动与乡村振兴、基层治理深度融合。
值得注意的是，本次获评的消防救援志愿服务队已累计开展防灾培训280余场，彰显了专业力量参与社会服务的独特价值。
着眼长远，江西省计划在三个方面深化标兵评选机制：一是建立动态管理数据库，对历年标兵实施跟踪培养；二是设立省级学雷锋活动创新基金，重点扶持基层特色项目；三是构建"省-市-县"三级宣讲体系，让标兵事迹进机关、进校园。
这些举措将有助于解决部分地区存在的志愿服务"一阵风"现象，推动形成常态化、制度化的道德实践生态。
榜样的力量，贵在可亲可近、可学可做。
岗位学雷锋不是一句口号，而是把责任扛在肩上、把群众放在心里、把细微工作做到极致的长期坚守。
持续选树先进典型，更要持续用好典型、放大典型效应，让雷锋精神在日常服务中不断焕发新光彩，为推动社会文明进步、提升基层治理水平注入持久动力。