中顺洁柔集团近日发布公告，董事长兼法定代表人刘鹏申请辞去相关职务。
根据公司公告，刘鹏将不再担任董事、董事长、提名委员会委员、战略与可持续发展委员会委员及法定代表人等职务。
公司副董事长邓冠彪（创始人邓颖忠之子）将代行董事长职责，直至董事会选举产生新任董事长。
这距离刘鹏一个月前辞去总裁职务仅一个月时间。
刘鹏的离职标志着中顺洁柔去家族化管理进程中的又一次重要调整。
自2021年3月起担任总裁、2021年4月起担任董事长的刘鹏，曾是创始人邓颖忠力推职业经理人制度的核心引入者。
他的到来被视为公司推行现代化企业治理的重要一步。
然而，自2021年以来，中顺洁柔已有近10位董事、监事和高级管理人员相继离职，涉及营销、生产、财务审计等关键岗位，这一连串的人事变动反映出公司治理层面的频繁调整。
从业绩表现看，刘鹏任职期间中顺洁柔面临显著挑战。
2020年公司实现营收78.5亿元、净利润9.05亿元，增速分别为18.31%和49.82%。
但在其接任后，业绩出现波动。
2021年至2024年，公司营收分别为91.5亿元、85.7亿元、98.01亿元、81.51亿元；净利润则持续下滑，从2020年的9.05亿元跌至2024年的0.77亿元，降幅超过91%。
前三季度数据显示，2025年营收为64.78亿元，净利润为2.3亿元，距离公司2022年底制定的"2025年营收不低于121亿元、净利润不低于3亿元"目标相距甚远。
原材料成本上涨是制约中顺洁柔业绩的重要因素。
刘鹏曾在2024年3月的内部信中坦言，企业正面临"原材料价格居高不下且走势复杂、行业产能严重过剩、价格战无底线竞争"的严峻局面。
这一问题并非中顺洁柔独有，整个纸制品行业都在经历成本压力上升的困境。
业内专家指出，原材料价格波动直接影响企业利润空间，如何在成本压力下保持竞争力成为行业共同课题。
在应对挑战的过程中，刘鹏主导了中顺洁柔的转型变革战略。
公司从传统的生活用纸业务向生活用品全面拓展，陆续推出卫生巾、成人失禁护理、家居清洁用品、护肤品、牙膏、内衣等多个新品类，还建立了大健康产业首个线下场景化体验空间。
这一转变体现了公司寻求第二增长曲线的战略意图。
然而，从财务数据看，转型效果仍不理想。
新品类营收占比不足2%，尚未形成对公司业绩的有效支撑，这可能是外界对刘鹏任职表现存在疑虑的重要原因。
公司对刘鹏辞职的官方说法是"因个人职业发展规划"，但业界普遍认为，在转型未见显著成效、业绩持续下滑的背景下，这一解释难以完全消除外界的猜测。
中顺洁柔方面对相关质疑未给出更多正面回应，这也增加了市场对公司未来发展方向的不确定性。
从更深层看，中顺洁柔面临的是如何平衡家族治理与职业经理人制度、如何在行业困难时期实现有效转型的双重课题。
去家族化改革初衷是引入专业管理能力，但频繁的高管变动本身可能削弱改革的连贯性和执行力。
同时，转型变革的复杂性和长期性要求管理层保持战略定力，而人事频繁调整往往会打乱既定计划。
中顺洁柔的案例折射出中国传统制造业转型升级的典型困境。
当职业经理人制度遭遇行业周期性调整，当战略雄心碰撞经营现实，企业治理的复杂性与多变性显露无遗。
这场人事变动不仅关乎单个企业的命运，更为观察中国民营企业现代治理体系建设提供了鲜活样本。
未来，如何在制度创新与经营实效间找到最佳平衡点，将是所有寻求转型升级的企业必须解答的时代命题。