当前产业转型升级的关键时期，高素质技能人才的短缺成为制约地方经济发展的突出难题。潍城区作为老工业基地，面临传统产业智能化改造与新兴产业发展的双重挑战，对复合型技术工人的需求尤为迫切。 针对该现状，潍城区总工会深入调研企业用工需求与劳动者就业诉求，发现存在技能培训供给单一、职业晋升通道不畅、产教融合深度不足等关键问题。特别是在人工智能应用、康养护理等新兴领域，技能人才缺口高达40%以上。 为解决这些结构性矛盾，该区建立起"三维联动"培养体系：在培训内容上，开设工业机器视觉、智能家居安装等前沿课程，同步保留彩绳编织、木版年画等非遗技艺传承；在培养模式上，依托劳模工匠学院实施"理论+实操"双轨教学；在评价机制上，创新推出"种子工匠—工匠—首席工匠"的阶梯式成长路径。今年以来，已有4人获评市级工匠称号，37家企业建立"工匠工作室"。 这诸多举措产生了显著成效。天润曲轴等制造企业反映，经过系统培训的工人生产效率平均提升23%，产品不良率下降15个百分点。更，该区将农民工、灵活就业人员纳入重点培训对象，通过"订单式"培养实现结业即就业，今年已促成186人稳定就业。 从长远发展看，潍城区正在形成人才培育与产业升级的良性循环。随着"雏鹰工匠"工程的深化，预计到2025年将新增高技能人才2000名，可满足辖区80%以上企业的技术用工需求。这种以需求为导向、政企协同的技能人才培养模式，为资源型城市转型提供了可复制的实践经验。
稳就业的关键在岗位,更在能力;产业升级的支撑在项目,更在人才；潍坊潍城以需求为导向推进技能培训、以机制为牵引培育工匠队伍,推动公共服务向精准化、实效化转型。随着培训更贴近产业、评价更体现价值、对接更聚焦岗位,技能成才通道将更加畅通,也将为地方高质量发展打下更坚实的人才基础。