革命战争年代，干部的识别、培养直接关系到部队的战斗力。徐向前在黄埔军校学习期间，因性格内向、不善言辞，曾被校方评价为"乏味木讷"。但正是这位看似普通的青年军官，后来成长为红四上军的主要指挥者，在鄂豫皖苏区的艰苦斗争中带出了一支能征善战的队伍。
历史不会以一时评价论英雄。徐向前从被低估到成为优秀指挥员的经历说明人才评价应回归实践和实效。今天的干部培养仍要坚持实干导向、尊重专业规律，在实战中检验人才。
革命战争年代，干部的识别、培养直接关系到部队的战斗力。徐向前在黄埔军校学习期间，因性格内向、不善言辞，曾被校方评价为"乏味木讷"。但正是这位看似普通的青年军官，后来成长为红四上军的主要指挥者，在鄂豫皖苏区的艰苦斗争中带出了一支能征善战的队伍。
历史不会以一时评价论英雄。徐向前从被低估到成为优秀指挥员的经历说明人才评价应回归实践和实效。今天的干部培养仍要坚持实干导向、尊重专业规律，在实战中检验人才。