今年五一节到八一节，到底怎么放假、怎么算加班费，咱们今天就把这事说透。妇女节就别想“三薪”了，因为妇女节是部分公民放假的节日，14周岁以上的适龄女性能享受到半天带薪假。这半天是实打实的法定假期，跟调休、补班一点关系都没有。要是单位安排你去参加庆祝活动或者正常上班，那就只能给你发正常工资，加班费是没有的。只有在节日碰上周末的特殊情况下，才会给你按200%的标准发加班费。还有那种单位发的玫瑰花、小礼品之类的福利，既不算工资总额也不收税，爱要不要全看你自己。 除了妇女节，青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）、还有中国人民解放军建军纪念日（8月1日），这三个日子也都是部分公民放假的日子。青年节是14岁到28岁的青年能放半天假；儿童节不满14岁的孩子能放一整天假；建军节是现役军人放半天假。规矩都是一样的：要是节日正好碰上周末就不再补假；要是落在工作日那就按原计划执行，没调休也没加班费。今年这四个节全在正常工作日上班的日子里，大家就别惦记着休息了。 最后给大伙儿划个重点：这半天法定假、青年节、儿童节和建军节，统统只放半天并且不给三薪。要是碰上双休日和节假日重叠的情况，单位安排加班就按200%的休息日标准给钱；要是只是在普通工作日加班，那就还是按150%的日常加班费来算。别忘了福利可不是工资，礼品和慰问金不算在工资总额里也不扣税、更不用折算成加班费。提前祝大家节日快乐！不管是休假还是加班，都能算得清、拿得稳！