华尔街这次平均奖金冲到了25万美元上下，这可是个历史新高。在金融行业里，怎么算钱和在工厂按小时或者计件算钱不太一样，它主要看市场是不是火。当大家买卖股票多、公司合并频繁，还有资产价格忽高忽低的时候，银行赚的钱就变多了。这笔钱不是大家平均分的，大部门往往能拿走大头。奖金这块就最能体现这一点，它不是固定的死工资，而是看赚了多少钱来分的。 奖金池子是怎么来的？机构通常会在一年的收入里划出一部分当薪酬池。先把发工资、付房租、给股东分红这些固定支出扣掉，剩下的就是发奖金的钱了。这池子的大小跟这一年市场机会的好坏有直接关系。比如公司上市多了，卖股票赚的钱就多；利率或者汇率乱跳的时候，做外汇和债券的部门收益也会涨。 为什么这次奖金能这么高？得有好几个条件凑一块才行。资产价格一直在涨的时候，管钱的费用和投资收益自然就上去了；监管环境一变，有时候也能让某些生意更好做；全球的钱往哪儿流哪儿就更赚钱。大家抢人也很厉害，为了留住顶梁柱，公司不得不大幅度涨奖金。 表面上看发了这么多钱是好事儿，其实这也反映出行业的效率问题。虽然这说明大家干活特别能挣钱，不过也有个风险：钱太多可能让人只盯着短期交易了。 从大方向看，金融业拿得多和别的行业差距越来越大，以后可能就没人去干别的活儿了。而且奖金这个数据波动很大，有时候能看出市场是热还是冷。不过这数字看着高得吓人，其实里面差别特别大。 高层赚了几百万甚至上千万的时候，普通分析师可能也就几千几万块。这种情况下算出来的平均奖金就没那么准了，得看每个人的具体情况才能知道怎么回事。 发这么多钱还得让人担着风险做事。为了马上拿到高额回报，很多人就会去冒更大的险。如果这些风险攒起来出了问题市场就会乱套。 现在虽然有规定让公司慢慢发钱或者在亏钱的时候把钱扣回来，但奖金怎么跟风险挂钩还是个让人头疼的大问题。从历史数据看，发钱最多的时候大家往往特别乐观，可往后一看就知道经济周期到底咋回事了。