安徽濉溪县给非公党建摸索出一种“三化融合”的新法子，靠党建这根线把县域经济高质量发展给牵起来了。怎么让非公企业的党组织真正管用，让它在发展中起作用，一直是个难啃的骨头。安徽淮北市濉溪县专门搞了个系统性的实验，他们搞了个叫“系统化强基、精准化赋能、多元化育才”的招数，结果形成了党建和企业一起使劲的局面，挺值得参考。 首先是“系统化强基”，给基层组织织密了一张网。非公企业多、分布散、情况不一样，要把党给覆盖到每个地方是关键。濉溪县专门搭了个架子来推进。县里组织部牵头，把市场监管、经信委、开发区这些单位全拉进来成立了工作组，打破了部门之间的围墙。为了摸清情况，他们还按照地域、行业、规模划分网格，派专职人员下沉到园区和企业一线去摸排。然后灵活使用单独建、联合建或者区域联建的方式，让符合条件的企业都有党组织。最要紧的是制度上的保障，把党建要求写进公司章程里。 实行“双向进入、交叉任职”，从决策的源头就让党组织说话算数。在产业园区里他们还搞了个新花样，叫“园区平台+骨干企业+政府部门”的模式，建了个集学习交流、资源对接等于一体的党群服务综合体。 第二招是“精准化赋能”，就是顺着企业的需求来。只要服务好发展，企业才会认账。濉溪县把党建工作揉进了生产经营的每个环节，专门破解难题。他们打造了“党建益企直通车”和“红淮集市”这种服务品牌。组织搭台子，部门摆地摊，企业去赶集。把政策、金融、法律这些优质资源都整合起来给企业一站式服务。比如给企业解决融资审批这些事就有好几百项了。 围绕铝基新材料这些主导产业，党组织还去牵线搭桥。北京科技大学、南开大学还有科研院所都来一起建研究院搞攻关。 同时引导企业搞数字化转型。现在已经帮十几家企业改好了。 把优化营商环境也交给了党组织来抓。政务服务中心和经济开发区都推了代办和“最多跑一次”。党组织带头协调解决开办建设运营中的麻烦事儿。 第三招是“多元化育才”，想把业务骨干变成党员再把党员变成先锋。 专门选素质高的党员当专职指导员，还定期培训提升他们的本领。 党员教育方面搞了“理论课堂”“云上课堂”“实践课堂”三大阵地。 用党的创新理论武装头脑定期搞培训班；用“学习强国”这些平台推送内容解决工学矛盾；最重要的是把教育放到生产一线去。 车间里讲党课搞技能比武设党员示范岗责任区让大家亮身份当先锋。 让党员在技术攻关安全生产应急抢险这些事上作表率直接体现在产品质量和效益上。 濉溪县的实践说明非公党建不是虚的而是真金白银。 这个“三化融合”的模式解答了怎么覆盖怎么融入怎么见效的问题。 靠着组织堡垒红色引擎先锋力量让党建和发展目标一致互相促进。 既给当地县域经济注入了红色动力也给新时期的非公党建提供了一个基层样板。 未来还得继续深化这个模式让党建优势和企业创新发展深度融合这是濉溪乃至更大范围都要长期关注的课题。