江苏南通和陕西汉中这两座城市，2025年的时间节点显得格外关键，因为工会在这里发起了一项“三维联动”的就业服务体系构建行动。面对当下社会对劳动力质量的高要求，如何帮助人们找到合适的工作，成为了大家关注的头等大事。 这个体系主要包含了三个重要的维度。为了让求职者不再为找不到工作发愁，工会主动出击。在线下，他们在全年内举办了超过百场招聘会，尤其是针对快递员、网约车司机这类新职业群体，专门办了14场专场招聘会。线上方面，工会把自己手里的资源、社保部门的信息以及企业的岗位需求整合在一起，弄出了一个数字化的帮扶云平台。目前这个平台已经吸引了165家企业入驻，累计放出了825个岗位信息。 因为有了这个平台，求职者和用人单位之间的信息壁垒被打破了，找工作变得更加轻松及时。 汉中是劳务输出大省，保障打工者能顺利出去干活是大事。为了做到这一点，市总工会建起了一套从前期准备到后期保障的完整链条。在工作开始之前，工会干部通过走访或者问卷调查的方式，摸清了外出务工人员的技能情况和意愿，把1500多人的信息都录入了储备库。 在输送环节上，工会主动跟江苏南通等地的工会组织取得了联系。他们签订了协议，帮忙协调开通专车或者专列。这样一来，打工的人就能直接从家门口的车站坐到工厂门口的大门上。 到了外地之后也不用慌。工会在昆山和南通都设立了异地维权服务站。这些站点不仅提供健康检查或者找工作的帮助，还会全程盯着务工人员的权益是否被侵犯。一旦出现工资拖欠或者社保没交的问题，“娘家人”会马上出面帮忙解决。 要想有一份稳定的工作，光靠力气是不行的，还得学会过硬的技术。为了提升大家的技能水平，汉中总工会搞出了一套“订单式”的培训方法。 培训之前他们会去重点企业调研一下岗位需要什么样的技能。然后他们会给职工进行摸底考试，看看谁的技能比较短板。 针对这些短板设计好课程之后，就由企业把具体的用工需求告诉工会。工会再去联系职业院校或者培训机构来负责教学。 这样一来学出来的技能跟企业的要求就对上号了。只要学完结业就能直接到企业里上班去。 汉中工会这套“三维发力”的做法非常有借鉴意义。它不仅解决了找工作难的问题，还帮着地方优化了劳动力资源配置。未来各地的工会可以参考这个经验继续努力。