在河南省信阳市新县总工会的努力下，婚恋服务模式有了新突破，把优质人才吸引过来并留住。这个问题在当前高质量发展和乡村振兴的背景下非常关键，特别是如何让青年人才感受到组织的关怀。河南省信阳市新县总工会做了一件有借鉴意义的事，他们把婚恋服务当作促进人才稳定的基础工程，通过创新手段解决青年婚恋问题。 他们先搭建了一个“云端鹊桥”。平台叫“工会有约·缘定红城”，除了发布信息，还利用实名认证和数据匹配技术建立了全县适龄青年的动态数据库。根据兴趣标签推荐人，还加入了短视频直播和虚拟相亲等互动形式，让交流更轻松。这个平台已经注册了超过1.05万人，每年促成线上互动超过3.2万次。 接下来是线下活动，新县总工会策划了“红城四季恋歌”主题IP。按照四季设计活动，结合本地自然资源和文化特色打造户外场景，比如西河恋歌、心动枫扬等。还有针对不同职业群体的专场活动，比如“天使之约”、“车间情缘”，累计吸引上万人次参加。 服务还延伸到了关系稳固阶段。委托专业机构组建团队提供跟踪服务：3个月的情感指导化解初期矛盾，6次定制约会增进感情，12期家庭课堂传授婚姻之道。他们建立了上千份婚恋档案，实现了从牵手到守望的全程服务。 除此之外，他们还把婚恋服务纳入更广阔的网络。联合相关部门开展共建行动，设立心理咨询室并提高生育补贴标准。这些举措传递出一个信号：关心个人幸福的同时也关注地方发展。 从搭建云端鹊桥到唱响四季恋歌再到幸福护航，新县总工会的实践生动诠释了新时代基层工会如何围绕中心服务大局。他们的模式已经帮助很多青年解决了婚恋问题，促进了县域人才的集聚和县域社会的健康发展。这种用心用情解决青年关切的小事的做法是做好县域引才留才大事的有效路径。