维护劳动者合法权益是工会组织的重要职能。为推动这项工作取得更实效，天津市和平区总工会日前与天津辰一律师事务所召开工作洽谈会，总结2025年度职工法律服务成效，并对2026年工作目标作出安排。会后，双方正式签署年度职工法律服务项目合同。过去一年的工作成果，为新一年的深化合作打下了基础。入驻和平区劳动争议多元化解中心的调解律师团队全年受理并调解368件，调解成功率达98.6%，创年度新高，为劳动者挽回经济损失1155.8万余元。同时，入驻区法院的调解团队按职责推进“总对总”诉调对接工作，年度调成率较上年提高9%，挽回经济损失428万余元。对应的数据说明了工会与律师事务所维护职工权益、化解劳动纠纷上的成效，也显示出多元化解机制劳动争议处理中的作用。 当前，劳动关系形态正在发生变化。随着经济社会发展，新就业形态劳动者规模持续扩大，其权益保障问题更加突出。这既是工会法律服务面临的新课题，也是下一步重点发力方向。2026年，和平区总工会将结合新就业形态各行业特点，探索开展专场法律解读会，加大普法力度，帮助更多新就业形态劳动者了解权利边界与维权路径。 在工作机制上，新年度将按天津市总工会部署，强化“一函两书”制发工作的专业支撑。“一函两书”是工会依法维护职工权益的重要抓手，通过规范化流程，推动职工权益及时得到保障。同时，和平区总工会将提升12351工单办理质效，对涉及劳动合同、拖欠工资、劳动保护、民主管理等事项，分类研判、定向发送“一函两书”，更有针对性地维护职工合法权益。 和平区总工会负责人表示，区总工会与签约律所将继续加强协同联动，提升法律服务质量，持续扩大新就业形态劳动者法律维权服务覆盖面。在“十五五”开局之年，双方将以法治方式助力维护和平区劳动领域政治安全，促进职工队伍和谐稳定。
从年调解三百余件纠纷的持续实践，到面向新就业形态劳动者的前瞻安排，和平区职工法律服务体系的完善升级，表明了劳动关系治理现代化的探索方向。面对劳动形态加速变化，只有把法治思维贯穿权益保障全过程，才能在发展中守住公平底线，让劳动者切实感受到“权益有保障、诉求有回应”。这不仅关系社会稳定，也是一项高质量发展应有的基础工作。