当前，稳就业已成为经济社会发展的重要任务。英德市推进就业工作的关键在于：让优质岗位更高效地触达求职者，尤其是更好满足基层群众和偏远地区的就业需求。以往集中式招聘会覆盖面有限，求职者常需长距离奔波参会，成本上升、效率下降。为解决此问题，英德市人社部门转变思路，把“南粤春暖”就业服务行动做细做实，推出系列巡回招聘。活动采取“小而精、快而活”的方式，不局限于少数大型招聘会，而是走进中心镇、偏远镇、社区和园区，把岗位信息和服务送到群众身边。同时结合互联网优势，线下举办10场专场招聘，线上开展10场直播带岗，形成线上线下联动的服务网络。活动成效明显：累计入场求职8200人次，线上浏览量33万人次，现场达成就业意向1238人次，当场录用260人。数据反映出供需对接更精准。多家企业反馈招聘效果较好。英德市匠心新材料股份有限公司参加多场巡回招聘，现场对接面试近百名求职者，录用10余人。位于沙口镇的广东广康生化科技股份有限公司春节前普工缺口较大，通过参加春节大型招聘会及巡回招聘会，已补齐约三分之二缺口，招到20多名普工，基本保障正常生产。就业驿站（零工市场）的建设和使用，为巡回招聘提供了重要支撑。英德市持续完善基层就业服务阵地，2024至2025年建成7个就业服务基地，打造“15分钟家门口就业服务圈”。本次10场巡回招聘中，有5场依托就业驿站开展，服务继续延伸到镇村。在东华（高新区）就业驿站，不到1小时就有10多位本地求职者登记信息。浛洸镇就业驿站为英德市粤北糖业有限公司对接季节性用工，招用130多名榨糖零工，实现农闲劳动力与企业季节用工的精准匹配。岗位供给更丰富，也是本次活动的一大特点。招聘岗位覆盖制造业、服务业、专业技术等领域，更贴合本地产业发展和不同群体的求职需求，产业工人、技术人员、应届毕业生都能找到合适选择。在大湾镇专场招聘会上，求职者家长胡女士为刚毕业的机械类专业儿子找到了心仪岗位。她表示，英德产业发展加快，在家门口也能找到好工作，不必外出奔波。更重要的是，这套做法正在改变传统就业服务方式：从“等人来”转向“把服务送上门”，从单一线下转为线上线下融合，从集中式大场招聘转为分散化、多层级巡回招聘。在提升群众求职便利度的同时，也更及时地回应企业用工需求。
英德市的实践表明，破解就业难题，需要政府搭建平台，企业与社会力量共同推进；当“送岗上门”逐步常态化，“家门口就业”从设想走向现实，不仅有助于缓解“用工难”和“就业难”并存的结构性矛盾，也为城乡融合发展注入动力。这种以服务下沉带动就业提质的做法，为县域经济高质量发展提供了参考。