明代科举史上，广西兴安县的一则选才故事至今仍有启示意义。《警世恒言》记载，士子鲜于同虽才华横溢，却屡试不第。按当时制度，贡生可通过"出贡"候补官职，但鲜于同连续八次将机会让与他人，直至四十六岁仍坚持科举正途，展现了明代中期文人的生存智慧与仕途困境。
这则旧事揭示的不仅是个案，更是用人之道的真谛：偏见常伪装成经验，公平需要规则与事实来维护。将能力与年龄脱钩——让机会真正属于德才兼备者——既是对个人的尊重，也是对公共利益的负责。唯有打破人为限制，才能发现并留住真正的人才。
明代科举史上，广西兴安县的一则选才故事至今仍有启示意义。《警世恒言》记载，士子鲜于同虽才华横溢，却屡试不第。按当时制度，贡生可通过"出贡"候补官职，但鲜于同连续八次将机会让与他人，直至四十六岁仍坚持科举正途，展现了明代中期文人的生存智慧与仕途困境。
这则旧事揭示的不仅是个案，更是用人之道的真谛：偏见常伪装成经验，公平需要规则与事实来维护。将能力与年龄脱钩——让机会真正属于德才兼备者——既是对个人的尊重，也是对公共利益的负责。唯有打破人为限制，才能发现并留住真正的人才。