在全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，如何科学校准政绩观，关系到发展基础是否扎实。近期召开的专项工作会议指出，一些地区和领域仍存在突出问题：有的领导干部偏重短期“显绩”，忽视打基础、利长远的“潜绩”；有的地方考核指标设置不够合理，基层不得不投入大量精力应付形式化任务；个别领域对民生诉求的响应机制仍需完善。上述现象说明，少数干部在认识上存在偏差，将个人晋升与表面政绩简单绑定。更深层的原因在于，传统考核体系对发展质量、民生改善的量化评价仍有优化空间，部分工作机制也尚未完全适应高质量发展的要求。如果长期不改，不仅容易造成公共资源浪费，也会透支群众信任，影响党和政府公信力。
民心是最大的政治。校准政绩“风向标”——不只是观念上的调整——更是价值取向的回归——把人民利益放在首位，把增进民生福祉作为落脚点。这既要求党员干部在思想上持续对标纠偏，也要求在制度上形成合力、在实践中长期坚持。只有把群众满意度作为重要衡量标准，把为民造福作为长期目标，才能走好新时代的“赶考之路”，不负人民期许，不负历史使命。