问题——节后用工与求职“两头急”，信息不对称仍是痛点。春节前后人员流动频繁，企业复工复产进入用工高峰，制造业和生活性服务业岗位需求明显增加；同时，外出务工人员返乡探亲后需要重新择业，高校毕业生也迎来求职关键期。传统招聘多在园区、市场或政务大厅进行，容易出现“企业招人难、劳动者找岗慢”的结构性矛盾，来回奔波的时间和交通成本也抬高了求职与招工门槛。原因——人口回流与产业用工需求叠加，服务供给需要更贴近流动轨迹。鹰潭以铜产业及配套加工为基础，眼镜制造等特色产业也形成规模，节后订单恢复、产能爬坡，带来用工需求集中释放。返乡人群中既有技能型劳动力，也有因家庭照料希望就近就业的务工人员，在家门口找工作的意愿上升。但岗位信息往往分散在企业端，求职者短时间内难以集中获取，容易造成求职与招工错配。将招聘会设在交通枢纽，就是沿着人员流动的主通道，把公共服务窗口前置。影响——枢纽“搭台”、部门“联动”，提升对接效率与民生温度。此次招聘会在鹰潭北站出站口举办，由国铁南昌局鹰潭车站、鹰潭供电段与鹰潭市就业创业服务中心联合组织，63家本地企业集中提供岗位，涵盖铜加工、眼镜制造、家政服务等行业，重点面向返乡务工人员、高校毕业生等群体。现场设置招聘专区和政策咨询台，提供岗位推介、求职指导、技能培训报名等“一站式”服务，并同步开展直播带岗，方便未到场人员在线了解岗位、投递简历。企业表示，春节后用工紧缺更需要“快速补员”，面向返乡人员的集中对接有助于缩短招工周期、降低用工成本。求职者也能在“下车第一站”获取岗位信息和政策解读，更直观地评估选择，提升在家乡就业的信心和稳定预期。对策——把服务做在前、做到细，形成可复制的就业促进机制。一是前移公共就业服务阵地。依托高铁站等综合交通枢纽，集成招聘、咨询、培训衔接等功能，实现从“人找服务”到“服务找人”的转变。二是强化部门协同与资源整合。铁路部门发挥枢纽组织和保障优势，做好场地、秩序维护和信息引导；地方就业部门负责企业组织、岗位审核和政策解读，提升招聘质量与安全性。三是推动线上线下联动。通过直播带岗、线上投递延伸服务半径，降低信息壁垒；线下强化面对面沟通与岗位匹配，提高达成效率。四是突出技能与岗位适配。围绕铜加工、装备制造等岗位技能需求，现场引导报名培训，推动“招工与培训衔接”，帮助劳动者提升技能、增强就业稳定性。前景——从“节日节点活动”走向“常态化就业服务”，为稳就业提供更多支点。随着春运返乡流动持续、县域和地市产业承载能力增强，在交通枢纽开展招聘对接有望成为稳就业、促复工的有效方式。下一步，可围绕本地重点产业链用工需求，建立岗位动态发布和重点群体跟踪服务机制，强化跨区域劳务协作与用工信息共享；在用工高峰期增加专场活动频次，在平峰期转为常态化咨询与培训对接，形成“节点带动、常态支撑”的服务体系。把岗位、政策、培训送到人流最集中的地方，就业服务的可及性与匹配度有望更提升。
把招聘会开到高铁站，不仅是一次服务方式的调整，也是在更贴近群众出行和求职节奏的地方解决实际问题。面对复工复产与劳动力流动叠加带来的用工压力，如何深入打通就业服务“最后一公里”，让经济发展与民生改善更好衔接，仍需要政府、企业和社会各方持续探索。鹰潭的做法为同类地区提供了可参考的路径，值得在总结完善的基础上推广。