近年来，云浮市把人才工作作为推动高质量发展的战略支撑，通过系统性、全方位的人才政策创新，成功打造了人才集聚的"磁场效应"。"十四五"期间，全市人才总量增长19.9%，充分反映了云浮在人才工作上的显著成效； 从招才引智的实践看，云浮正在从被动等待向主动出击转变。该市紧紧抓住粤港澳大湾区建设和"百万英才汇南粤"行动计划的机遇，足迹遍布全国10省28市，累计举办招聘活动136场，成功吸纳10162名高校毕业生来云就业。在南京、苏州等高校集中地区的专场招聘中，云浮展位前排起长队，两场活动共收到简历超4000份，达成意向超700人，充分说明云浮对人才的吸引力在不断提升。 云浮还创新人才引进方式，突破了传统的"一步到位"招聘模式。通过技术顾问、周末工程师、智力入股、以才引才等灵活形式，柔性引进高素质人才551名。来自新加坡的规划设计专家陈文礼通过"以才引才"方式来到云浮，参与西江新城规划，这种模式既满足了企业对高端人才的需求，又为人才提供了更加灵活的合作空间。 从人才结构看，云浮引进的人才质量不断提升。"十四五"以来，该市共引进急需紧缺人才3440名，其中硕士研究生或副高职称以上人才达2390名，占比69.47%。这表明云浮吸引的不仅是数量上的增长，更是质量上的优化，为产业升级提供了充足的智力支撑。 产才融合是云浮人才工作的核心理念。该市紧紧围绕金属智造、绿色建材、现代农业等主导产业，精准布局人才链，推动人才发展与产业同频共振。在广东微容电子科技有限公司，由高端人才领衔的研发团队成功攻克高端MLCC技术难关，使企业成为粤东西北地区唯一的全球"独角兽"。在新兴县，国家畜禽种业领军人物吴珍芳教授带领50多人的博士团队常驻云浮，建起广东省畜禽种业现代产业园，培育的"华系"种猪性能已达国际先进水平，带动成千上万农户增收。这些案例充分反映了人才对产业发展的关键推动作用。 云浮还通过深化政校企合作，构建了产学研结合的长效机制。该市与华南农业大学共建乡村振兴研究院云浮分院，与南京农业大学合作设立专家工作站，与苏州大学深化高等教育与基础教育交流合作。"十四五"以来，通过这些合作，云浮靶向引育产业人才500多名，推动产学研合作项目27项，解决企业技术难题16项。这种系统性的合作模式，为产业发展提供了源源不断创新动力。 人才培养的本土化建设同样取得实效。各级技工院校与93家知名企业建立校企合作，开设冠名班、共建实习实训基地，共同培养技能人才近5000人。这种"入学即入企、毕业即上岗"的闭环培养模式，有效解决了产业发展中的人才供给问题，为产业链延链强链扩链输送了大批实用型人才。 高能级平台建设为人才集聚和创新创业提供了重要支撑。岭南现代农业科学与技术广东省实验室云浮分中心聚集了上百名科研人员，成为推动现代农业产业发展的"最强大脑"。中国中医科学院中药种质资源库等高能级载体的建设，继续完善了云浮的创新创业生态，为各类人才提供了施展才华的广阔舞台。 从区域协作看，云浮紧紧抓住"东融湾区、西接RCEP"的战略机遇，主动编织跨区域链接人才网络，这种开放包容的人才工作思路，使云浮成为了区域人才流动的重要节点。
人才之于城市，不仅是数量的增加，更是结构的优化与活力的释放。"十四五"的实践表明，只有把产业需求与人才供给对接起来，把政策力度与服务温度统一起来，把平台建设与创新生态贯通起来，才能让人才在城市发展中找到坐标、让城市在区域竞争中形成优势。面向未来，云浮以更开放的视野、更系统的机制推进人才工作，其意义不止于"引凤筑巢"，更在于以人才驱动产业升级、以创新塑造发展韧性，走出一条可持续的高质量发展之路。