这事儿发生在日本东京，是一家音响灯光设备公司，社长河岛明宏死在大田区的公寓里，今年44岁。检查结果说他身上挨了十多刀，脖子和肚子上的伤特别致命，地上到处都是血，看得出来当时打得很凶。日本东京警视厅在他死了三天后就抓住了凶手，就是公司的营业部长山中正裕。 原来这事跟钱有关系，导火索是去年12月的年终奖。工资单显示发的钱比往年少了半个月的工资，公司也没给个说法。这个部长平时心里就觉得不舒服，这次发钱少了，他就觉得是公司单方面决定的，实在受不了就动手了。 其实这不光是钱的问题。警方查了好多人发现，这俩家伙以前是高中同学，四年前还因为关系好一块儿在公司干活。社长去过部长的婚礼，两家关系挺铁的。按理说这是个挺有凝聚力的关系网，但管理没跟上，反而变成了矛盾的导火索。 这种事在日本劳动省那边也被当成典型来看了。他们说会好好修订一下中小企业劳资纠纷的调解指引，还要多搞点心理危机干预的工作。 这案子不光是命案那么简单，反映了东亚职场那种压抑的环境。特别是在等级观念比较重的地方更容易出这种极端情况。专家说这就叫职场压力积累到了极限，再加上关键事件一触即发。 老板们要记住光想着赚钱不行了，得给员工弄个保障机制和心理健康支持。干活的人遇到不公的事也别瞎来，得走法律程序或者正规渠道维权。这事儿就是个教训，怎么搞出一个既有效率又有温度的环境？还得靠大家一块儿想办法。